Советы, как наладить отношения с коллегами
Posted: Mon Dec 09, 2024 9:44 am
Начало работы в новой команде или среде может быть пугающим для любого, включая меня. Главное — научиться чувствовать себя комфортно и адаптироваться к неизвестному.
Чтобы помочь вам в этом процессе, я собрал несколько важных советов, которые помогут вам почувствовать себя непринужденно и эффективно наладить отношения с новой командой:
Сделайте первый шаг . Не поймите меня неправильно, это легче сказать, чем сделать. Но важно подойти к коллегам и начать разговор до того, как вас представит менеджер. Это сделает вас более доступным и позволит вам установить более личный контакт с вашей командой. Не стесняйтесь сделать один или два комплимента, связанных с их работой.
Перекусите или выпейте . На рабочем месте обед — это крайне необходимый Библиотека телефонных номеров Германии перерыв от ежедневной суеты. По моему опыту, люди более расслаблены и открыты для разговоров и взаимодействия с другими. Поэтому постарайтесь воспользоваться этим и пригласить нескольких членов команды пообедать вместе. Или вы даже можете предложить выпить напитки или кофе после работы, чтобы не быть связанными своей профессиональной обстановкой.
Ищите общие интересы . Я уже упоминал об этом раньше: когда члены команды находят общий язык, им становится легче общаться друг с другом. Так что спросите, какие шоу они сейчас смотрят, видели ли они последний футбольный матч или просто спросите, какие у них хобби. Как только вы найдете темы для разговора, вам останется только задавать им соответствующие вопросы или приглашать их посмотреть игру.
Принять или предложить помощь . Не всегда возможно сделать все самостоятельно на работе. Поэтому вполне нормально просить о помощи, если у вас возникли трудности с чем-то. Я считаю, что большинство людей в вашей команде почти всегда готовы протянуть руку помощи, если могут. Более того, если вы видите, что у вашего коллеги возникли проблемы с чем-то, вам следует спросить, нужно ли ему что-то. Обычно они слишком застенчивы или не чувствуют себя комфортно, когда просят вас об этом. Поэтому сломайте лед и постройте доверие в своей команде, открыто рассказывая о своих потребностях.
Теперь, когда вы понимаете, как сломать лед, важно также отметить, как эффективно сотрудничать с ними. С HubSpot CRM становится намного проще общаться и оптимизировать ваши операции. И это тоже бесплатно!
Соображения по использованию ледоколов
Чего вы хотите добиться с помощью ледокола? Хотите задать тон для обучающегося сообщества или ввести в курс увлекательным способом?
Думайте о своем населении при выборе или разработке деятельности. Это включает в себя размер группы, демографию, уровень знаний, степень, в которой они знают друг друга, причины нахождения в вашей группе/классе/встрече и многое другое.
Например, большим группам может потребоваться простое занятие, а новым группам может потребоваться занятие с низким уровнем риска.
Продумайте мероприятие заранее и адаптируйте его соответствующим образом. Будет ли достаточно имеющегося у вас пространства? Есть ли у вас все необходимые принадлежности? Приведет ли мероприятие к проблемам конфиденциальности? Подходит ли мероприятие для людей с разными способностями?
Icebreakers не всегда идут точно по плану. Гибкость и готовность учиться являются частью построения позитивного и открытого сообщества.
Давайте начнем с некоторых лучших советов по налаживанию контактов для команд, использующих Zoom.
Чтобы помочь вам в этом процессе, я собрал несколько важных советов, которые помогут вам почувствовать себя непринужденно и эффективно наладить отношения с новой командой:
Сделайте первый шаг . Не поймите меня неправильно, это легче сказать, чем сделать. Но важно подойти к коллегам и начать разговор до того, как вас представит менеджер. Это сделает вас более доступным и позволит вам установить более личный контакт с вашей командой. Не стесняйтесь сделать один или два комплимента, связанных с их работой.
Перекусите или выпейте . На рабочем месте обед — это крайне необходимый Библиотека телефонных номеров Германии перерыв от ежедневной суеты. По моему опыту, люди более расслаблены и открыты для разговоров и взаимодействия с другими. Поэтому постарайтесь воспользоваться этим и пригласить нескольких членов команды пообедать вместе. Или вы даже можете предложить выпить напитки или кофе после работы, чтобы не быть связанными своей профессиональной обстановкой.
Ищите общие интересы . Я уже упоминал об этом раньше: когда члены команды находят общий язык, им становится легче общаться друг с другом. Так что спросите, какие шоу они сейчас смотрят, видели ли они последний футбольный матч или просто спросите, какие у них хобби. Как только вы найдете темы для разговора, вам останется только задавать им соответствующие вопросы или приглашать их посмотреть игру.
Принять или предложить помощь . Не всегда возможно сделать все самостоятельно на работе. Поэтому вполне нормально просить о помощи, если у вас возникли трудности с чем-то. Я считаю, что большинство людей в вашей команде почти всегда готовы протянуть руку помощи, если могут. Более того, если вы видите, что у вашего коллеги возникли проблемы с чем-то, вам следует спросить, нужно ли ему что-то. Обычно они слишком застенчивы или не чувствуют себя комфортно, когда просят вас об этом. Поэтому сломайте лед и постройте доверие в своей команде, открыто рассказывая о своих потребностях.
Теперь, когда вы понимаете, как сломать лед, важно также отметить, как эффективно сотрудничать с ними. С HubSpot CRM становится намного проще общаться и оптимизировать ваши операции. И это тоже бесплатно!
Соображения по использованию ледоколов
Чего вы хотите добиться с помощью ледокола? Хотите задать тон для обучающегося сообщества или ввести в курс увлекательным способом?
Думайте о своем населении при выборе или разработке деятельности. Это включает в себя размер группы, демографию, уровень знаний, степень, в которой они знают друг друга, причины нахождения в вашей группе/классе/встрече и многое другое.
Например, большим группам может потребоваться простое занятие, а новым группам может потребоваться занятие с низким уровнем риска.
Продумайте мероприятие заранее и адаптируйте его соответствующим образом. Будет ли достаточно имеющегося у вас пространства? Есть ли у вас все необходимые принадлежности? Приведет ли мероприятие к проблемам конфиденциальности? Подходит ли мероприятие для людей с разными способностями?
Icebreakers не всегда идут точно по плану. Гибкость и готовность учиться являются частью построения позитивного и открытого сообщества.
Давайте начнем с некоторых лучших советов по налаживанию контактов для команд, использующих Zoom.