在本文中，我们将解释自助餐厅计划是什么、它们如何运作、它们的要求以及它们如何使员工和雇主受益。
自助餐厅计划是什么？
自助餐厅计划，也称为第 125 条自助餐厅计划，是允许员工选择他们想要的健康计划和福利的福利方案。该计划得名于一家自助餐厅，顾客可以在那里选择他们想要的食 波斯尼亚和黑塞哥维那企业电子邮件列表 物或饮料类型。第 125 条是 IRS 税法的一部分，允许将工资等应税福利转换为人寿保险和家属援助等非应税福利。第 125 条自助餐厅计划与健康保险政策或其他员工福利计划分开。
参加自助餐厅计划的员工贡献少量的总收入来抵消这些福利。公司通常会给员工一定的资金，供员工选择自己喜欢的福利时使用。如果选择的福利方案超过该金额，员工将支付部分保费。
示例： Carlisle Manufacturing 告知其员工，他们每年收到 7,000 美元的福利。这包括：
5,200 美元的医疗保险
退休金 1,000 美元
日托费 1,000 美元
1,800 美元的人寿保险
校长助理选择了总计 8,000 美元的福利方案。由于她的公司每年最多只支付 7,000 美元的福利，因此她额外支付了 1,000 美元。卡莱尔制造公司从其年收入中扣除这笔金额。
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自助餐厅计划如何运作？
想要自助餐厅计划的员工必须选择合格的福利计划和应税福利。合格福利是公司根据国税局规定代码从员工总收入中扣除的一项递延税计划。合格福利账户的示例包括：
健康储蓄账户
伤残保险
收养援助
健康益处
应税福利让员工可以选择在工资中添加每月金额，而不是将其纳入福利计划。通过公司赞助的健康保险，雇主支付每位员工的部分保费。如果员工选择退出该计划，他们将不会获得与保费相应的补偿。
在第 125 条计划中，公司可以以现金形式向员工提供福利成本。员工可以用这笔钱来支付应税福利。该计划是雇主为雇员提供应税和非应税福利选择的唯一途径。仅提供应税福利的计划不属于第 125 条计划。
