Почему: Это помогает сотрудникам чувствовать себя связанными с более общей картиной, способствуя гордости и волнению за будущее организации. Кроме того, эти победы укрепляют корпоративную культуру, демонстрируя, как вклад каждого приводит к общим достижениям.
Как: Представьте нового клиента кратким обзором, подчеркните важность партнерства и захватывающие возможности, а также поделитесь идеями членов команды список телефонных номеров гондураса вместе с предстоящими проектами. Включите цитаты членов команды и визуальные материалы, такие как логотипы или фотографии со встреч, побуждая сотрудников отпраздновать новое сотрудничество.
28. Мотивируйте команды с помощью практических примеров и историй успеха.
Обмен текущими и прошлыми примерами — это не только эффективная идея для внутреннего информационного бюллетеня компании, но и отличный способ повысить моральный дух и продемонстрировать достижения сотрудников на рабочем месте.
Почему: Эти основные моменты демонстрируют влияние усилий каждого и поддерживают вовлеченность сотрудников, делясь реальными примерами успеха компании. Как: Предоставьте краткий обзор проблемы, выделите решение команды и продемонстрируйте ключевые результаты, чтобы проиллюстрировать успех. Используйте визуальные материалы, цитаты или видео, чтобы оживить историю и увлечь читателей.
СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Нет под рукой практических примеров? Обратитесь к своим отделам продаж или отделам по работе с клиентами за памятными примерами взаимодействия с довольными клиентами и посмотрите, сможете ли вы их представить. Поделиться этими победами — простой способ повысить интерес и сделать корпоративную рассылку более интересной и приятной.
29. Содействовать инклюзивности с помощью инициатив по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI)
Включение контента о разнообразии и инклюзивности (D&I) в информационный бюллетень для сотрудников — это эффективный способ формирования культуры принадлежности и поощрения инклюзивности на рабочем месте.
Почему: Раздел DEI поощряет открытый диалог, помогает сотрудникам чувствовать, что их видят и ценят, а также укрепляет основные ценности вашей организации.
Как: Добавьте в свою рассылку блок контента, посвященный инициативам DEI. Используйте жирный заголовок, например «Уголок разнообразия и инклюзивности», чтобы выделить его. Включите визуально привлекательные элементы, такие как изображения, значки или баннеры, которые отражают инклюзивность.
Вот несколько свежих идей для новостной рассылки компании DEI:
Выделение разнообразных голосов
Отмечайте культурные праздники
Включайте различные группы ресурсов сотрудников (ERG)
Демонстрация мероприятий D&I на рабочем месте
Выделение поддержки руководства
Добавьте любые соответствующие учебные ресурсы.
