Используйте аналитику электронной почты для повышения вовлеченности сотрудников
Posted: Wed Dec 11, 2024 9:50 am
Внутренняя аналитика электронной почты — это игра-перевертыш, когда дело доходит до понимания эффективности информационных бюллетеней по вовлеченности сотрудников. Для любой организации, которая стремится улучшить свои внутренние коммуникации, использование надежного инструмента аналитики является ключом к тому, чтобы ваши информационные бюллетени стимулировали вовлеченность, укрепляли связи и достигали целей коммуникации.
Вот некоторые ключевые показатели, которые вы можете отслеживать для оценки вовлеченности сотрудников, а также способы интерпретации данных:
МЕТРИЧЕСКИЙ КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ
Скорость открытия Коэффициенты открытия относятся к проценту ваших сотрудников, которые открывают ваши информационные бюллетени, от общего числа отправленных.
Например, они дают представление о том, насколько заманчивы и эффективны ваши темы и контент для ваших читателей.
Показатель кликабельности (CTR) CTR измеряет процент читателей, которые нажимают на ссылки в ваших информационных бюллетенях.
Он измеряет эффективность вашего контента на основе вовлеченности сотрудников и направляет их к дополнительным ресурсам или действиям.
Время чтения Время прочтения — это среднее количество времени, которое ваша аудитория тратит на чтение содержимого вашего электронного письма, что позволяет оценить, читают ли сотрудники предоставленную вами информацию.
Ответы на опрос пульса Ответы на опросы Pulse собирают быструю обратную связь от сотрудников по конкретным темам с помощью кратких, регулярно распространяемых опросов.
Эти ответы помогают оценить моральный дух сотрудников и помогают компаниям принимать решения на основе данных для улучшения внутренних коммуникаций и культуры на рабочем месте.
Открывается по устройству и местоположению Они отслеживают, какие устройства сотрудники используют для открытия ваших информационных бюллетеней, а также их географическое положение.
Эти данные помогают оптимизировать контент для предпочтительных устройств и адаптировать стратегии коммуникации на основе местоположений.
Время ответа Насколько быстро ваша аудитория реагирует на призыв к действию, например, на ссылку или опрос, после открытия вашей рассылки.
Индекс лояльности сотрудников (eNPS) eNPS измеряет вероятность того, что ваши сотрудники порекомендуют ваше рабочее место другим, измеряя общую удовлетворенность работой.
Анонимные отзывы и комментарии сотрудников Информационные бюллетени для сотрудников позволяют сотрудникам делиться отзывами, не раскрывая своих личностей.
Эти данные помогают определить области для улучшения и понять проблемы сотрудников.
Ссылка открывается Количество переходов получателей по определенным ссылкам, включенным в содержание вашей рассылки, что помогает оценить, какие темы или ресурсы наиболее интересны для ваших команд.
Нажмите карты Карты кликов наглядно отображают, на какие ссылки в ваших информационных бюллетенях нажимают ваши сотрудники, выделяя контент или ссылки, которые привлекают наибольшее внимание.
Эти конкретные данные можно найти во внутренней шкале распределения вовлеченности ContactMonkey, где вы сможете увидеть, как ваши сотрудники взаимодействовали с вашим контентом в течение установленного периода. Имея в своем распоряжении исторические данные, вы можете непрерывно отслеживать и измерять поведение своей аудитории и вносить коррективы на основе этой аналитики, чтобы вы могли узнать, как создать вовлекающую рассылку для сотрудников.
Узнайте, как программное обеспечение для управления вовлеченностью персонала может помочь вашей компании повысить вовлеченность персонала.
7. Продвигайте корпоративные мероприятия с помощью информационных бюллетеней для сотрудников.
Информационные бюллетени — отличный список телефонных номеров кении способ информировать сотрудников о предстоящих мероприятиях и поощрять их участие. Будь то общекорпоративное собрание, мероприятие по сплочению коллектива или общественное мероприятие, продвижение этих мероприятий с помощью информационных бюллетеней может повысить посещаемость и создать более сильное чувство общности.
Мероприятия отражают культуру и ценности вашей организации, независимо от того, направлены ли они на сплочение коллектива, празднование достижений или предоставление возможностей для профессионального развития.
Рекламируя мероприятия в информационном бюллетене по вовлеченности сотрудников, вы укрепляете ценности, которые отстаивает ваша компания, такие как сотрудничество, инновации, инклюзивность и признание заслуг сотрудников.
Вот несколько основных причин, по которым освещение событий во внутренних коммуникациях может иметь существенное влияние:
Повышайте вовлеченность сотрудников: информационные бюллетени для сотрудников повышают вовлеченность, информируя и воодушевляя сотрудников о предстоящих возможностях для общения, празднования и сотрудничества.
Укрепляйте корпоративную культуру и ценности: Последовательная рассылка информационных бюллетеней укрепляет доверие, повышает моральный дух и побуждает сотрудников воплощать ценности компании в своей повседневной работе.
Вот некоторые ключевые показатели, которые вы можете отслеживать для оценки вовлеченности сотрудников, а также способы интерпретации данных:
МЕТРИЧЕСКИЙ КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ
Скорость открытия Коэффициенты открытия относятся к проценту ваших сотрудников, которые открывают ваши информационные бюллетени, от общего числа отправленных.
Например, они дают представление о том, насколько заманчивы и эффективны ваши темы и контент для ваших читателей.
Показатель кликабельности (CTR) CTR измеряет процент читателей, которые нажимают на ссылки в ваших информационных бюллетенях.
Он измеряет эффективность вашего контента на основе вовлеченности сотрудников и направляет их к дополнительным ресурсам или действиям.
Время чтения Время прочтения — это среднее количество времени, которое ваша аудитория тратит на чтение содержимого вашего электронного письма, что позволяет оценить, читают ли сотрудники предоставленную вами информацию.
Ответы на опрос пульса Ответы на опросы Pulse собирают быструю обратную связь от сотрудников по конкретным темам с помощью кратких, регулярно распространяемых опросов.
Эти ответы помогают оценить моральный дух сотрудников и помогают компаниям принимать решения на основе данных для улучшения внутренних коммуникаций и культуры на рабочем месте.
Открывается по устройству и местоположению Они отслеживают, какие устройства сотрудники используют для открытия ваших информационных бюллетеней, а также их географическое положение.
Эти данные помогают оптимизировать контент для предпочтительных устройств и адаптировать стратегии коммуникации на основе местоположений.
Время ответа Насколько быстро ваша аудитория реагирует на призыв к действию, например, на ссылку или опрос, после открытия вашей рассылки.
Индекс лояльности сотрудников (eNPS) eNPS измеряет вероятность того, что ваши сотрудники порекомендуют ваше рабочее место другим, измеряя общую удовлетворенность работой.
Анонимные отзывы и комментарии сотрудников Информационные бюллетени для сотрудников позволяют сотрудникам делиться отзывами, не раскрывая своих личностей.
Эти данные помогают определить области для улучшения и понять проблемы сотрудников.
Ссылка открывается Количество переходов получателей по определенным ссылкам, включенным в содержание вашей рассылки, что помогает оценить, какие темы или ресурсы наиболее интересны для ваших команд.
Нажмите карты Карты кликов наглядно отображают, на какие ссылки в ваших информационных бюллетенях нажимают ваши сотрудники, выделяя контент или ссылки, которые привлекают наибольшее внимание.
Эти конкретные данные можно найти во внутренней шкале распределения вовлеченности ContactMonkey, где вы сможете увидеть, как ваши сотрудники взаимодействовали с вашим контентом в течение установленного периода. Имея в своем распоряжении исторические данные, вы можете непрерывно отслеживать и измерять поведение своей аудитории и вносить коррективы на основе этой аналитики, чтобы вы могли узнать, как создать вовлекающую рассылку для сотрудников.
Узнайте, как программное обеспечение для управления вовлеченностью персонала может помочь вашей компании повысить вовлеченность персонала.
7. Продвигайте корпоративные мероприятия с помощью информационных бюллетеней для сотрудников.
Информационные бюллетени — отличный список телефонных номеров кении способ информировать сотрудников о предстоящих мероприятиях и поощрять их участие. Будь то общекорпоративное собрание, мероприятие по сплочению коллектива или общественное мероприятие, продвижение этих мероприятий с помощью информационных бюллетеней может повысить посещаемость и создать более сильное чувство общности.
Мероприятия отражают культуру и ценности вашей организации, независимо от того, направлены ли они на сплочение коллектива, празднование достижений или предоставление возможностей для профессионального развития.
Рекламируя мероприятия в информационном бюллетене по вовлеченности сотрудников, вы укрепляете ценности, которые отстаивает ваша компания, такие как сотрудничество, инновации, инклюзивность и признание заслуг сотрудников.
Вот несколько основных причин, по которым освещение событий во внутренних коммуникациях может иметь существенное влияние:
Повышайте вовлеченность сотрудников: информационные бюллетени для сотрудников повышают вовлеченность, информируя и воодушевляя сотрудников о предстоящих возможностях для общения, празднования и сотрудничества.
Укрепляйте корпоративную культуру и ценности: Последовательная рассылка информационных бюллетеней укрепляет доверие, повышает моральный дух и побуждает сотрудников воплощать ценности компании в своей повседневной работе.