Потому что вся идея в том, во время собеседования, а не нервничать и не нервничать из-за того, что вы выглядите слишком умным.
Нет плана, что и как сказать
Если работа не совпала, то это произошло не потому, что вы недоста Алжир Список телефонных номеров точно высокопарно себя вели или говорили недостаточно модные слова во время собеседования.
Интервьюеры не ожидают, что вы будете общаться на «корпоративном языке», даже если вы хотите работать в корпорации.
Вам не нужны замысловатые объяснения и военный план действий для подготовки к собеседованию.
Интервьюеры не стремятся давить на вас: они хотят дать вам много пространства для формирования вашего ответа, они хотят увидеть вас настоящего, понять, вписываетесь ли вы в команду. Они хотят оценить вашу привлекательность и уровень вашей доступности.
Украдите эту технику общения при знакомствах
Если провести аналогию с романтическими отношениями: вам нужно быть собой с самого начала. Отточенная, отрепетированная версия, а не позволить всему течь естественным образом, с аутентичным видом и ощущением.
Люди чувствуют себя наиболее комфортно с теми, кто ведет себя приземленно, легко доступен и расслаблен, а не с теми, кто ведет себя спокойно и полностью контролирует себя.
Успокаивает, когда слышишь признание, что ситуация интригующая и необычная, и сердце колотится от волнения. Это излучает уверенность и приятное чувство присутствия рядом с честным человеком.
Когда вы носите маску, а потом снимаете ее, другой человек думает: «Ты изменился». Может быть, ты не так уж сильно изменился, просто изначально был фальшивым.
Компания тоже этого не хочет. Вот почему существует испытательный срок, чтобы проверить почву и для вас, и для компании.
Уверенность не носит маску
Когда у вас есть настоящая уверенность, когда вам нравится быть собой, когда вы понимаете свое ремесло и можете искренне говорить о своем опыте, вам не нужна маска.
На этапе собеседования компания хочет увидеть, осознаете ли вы себя и можете ли вы учиться на своих ошибках и слабостях. И они хотят, чтобы вы привели примеры того, как вы учились. Это представляет собой личностный и профессиональный рост.
Компании любят сотрудников, которые демонстрируют профессиональный рост, потому что это показывает, что вы способны принимать верные решения, вам не нужна чья-то поддержка, вы проактивны.
Вы с большей вероятностью будете заботиться о потребностях компании, ее клиентов, продуктов и услуг, поскольку вам не придется каждый день бороться со своими механизмами преодоления трудностей, переживать мини-срывы или едва функционировать.
Лица, принимающие решения, не хотят быстро пожалеть о том, что вообще взяли вас на борт.
Успешные, умные кандидаты на работу понимают, как компаниям нужно принимать решения; они оценивают огромные риски и расходы, связанные с наймом нового сотрудника. Мы расскажем об этом подробнее в сопутствующем томе « Blow Your Job Market Mindset ».
Успешные кандидаты применяют разумные стратегии в процессе подачи заявления на работу и пытаются предотвратить неудачные варианты еще до подачи заявления.
Проведите пальцем влево. Не проводите пальцем вправо, если чувствуете, что это неправильно.
Эта статья в блоге взята из последней книги CareerLove: « Как превратить свою слабость в силу: пошаговая стратегия собеседования» .
