Благодаря внутренним коммуникациям в масштабах всей компании сотрудникам становится проще оставаться в соответствии с целями организации. Коммуникаторы могут даже использовать внутреннюю рассылку компании , чтобы предоставить обзор того, над чем работает каждая команда, чтобы держать сотрудников в курсе.
Шаблон HTML-письма позволит вам создавать отдельные, узнаваемые разделы для каждой команды. Это облегчит сотрудникам просмотр и чтение информации — и увеличит вероятность того, что они это сделают.
В конце вашего электронного письма камерун список телефонных номеров свяжите все разделы с кратким сообщением от руководителей вашей компании, в котором они объясняют, как каждый командный проект способствует достижению целей вашей компании.
Хотите узнать, как лидеры отрасли извлекают больше пользы из своих внутренних коммуникаций? Ознакомьтесь с нашим списком лучших книг по внутренним коммуникациям от крупнейших имен в IC.
3. Создание дружелюбной и привлекательной корпоративной культуры
Хотя причины внутренней коммуникации одинаковы во всех организациях, тон этих коммуникаций меняется от компании к компании. Эффективная внутренняя коммуникация способствует развитию корпоративной культуры и задает тон для взаимодействия на рабочем месте.
Даже используемые вами каналы формируют то, как взаимодействуют ваши сотрудники. Если ваша команда общается в основном с помощью SMS или сообщений Slack, например, вы задаете тон для более неформальной или динамичной корпоративной культуры.
Еще один способ, которым ваши внутренние коммуникации развивают культуру на рабочем месте, — это помощь в вовлечении удаленных работников. Когда команды рассредоточены, внутренние форумы и стендапы поощряют сотрудничество и могут помочь смягчить общие проблемы коммуникации удаленной команды .
Виртуальные общие собрания и командные мероприятия помогают сотрудникам узнать, чем занимаются другие команды, и взаимодействовать друг с другом в новых контекстах, укрепляя эмпатию и взаимопонимание.
