Представьте себе такой сценарий:
Сара, новый сотрудник, получает свою первую рассылку для сотрудников. Содержание легко усваивается, макет и дизайн привлекательны, и она понимает четкие призывы к действию. Она узнает о предстоящем благотворительном мероприятии компании, читает об инновационном проекте коллеги и открывает для себя новую выгоду для здоровья.
Внезапно она чувствует себя более связанной со своими коллегами и миссией компании. Она рада принять участие и оказать влияние. Вот в чем сила отличной внутренней рассылки!
Но то, что делает рассылку для сотрудников эффективной, заключается не только в доставке теплых слов. Они также должны приносить реальные бизнес-результаты, повышая вовлеченность и моральный дух сотрудников.
Согласно отчету Gallup «Преимущества вовлеченности сотрудников» , компании с вовлеченными сотрудниками имеют:
Рентабельность выше на 23%
На 43% ниже товарооборот
10% рост лояльности и вовлеченности клиентов
Инвестируя в передовые методы рассылки список телефонных номеров коста-рики информационных бюллетеней для сотрудников , вы не только повышаете моральный дух, но и улучшаете свои финансовые показатели.
Попробуйте ContactMonkey бесплатно
Испытайте нашу платформу в течение 14 дней бесплатно.
Начать бесплатную пробную версию
Как создать успешный информационный бюллетень для сотрудников: 8 ключевых шагов
Готовы ли вы создать внутреннюю рассылку, которую ваши сотрудники будут с нетерпением ждать?
Следуйте этим рекомендациям, чтобы разрабатывать и писать интересные информационные бюллетени для сотрудников , которые информируют, вовлекают и радуют вашу команду.
1. Сделайте текст кратким и удобным для чтения:
Никто не хочет читать стену текста. Разбейте содержание новостной рассылки на короткие предложения с переносами строк. Используйте заголовки и подзаголовки, а также включайте маркеры или нумерованные списки. Сделайте так, чтобы занятым сотрудникам было легко просматривать и быстро получать нужную информацию.
