Например, последний Барометр доверия Номера телефонов Австралии Эдельмана показал, что 86% людей хотят, чтобы руководители высказывались по социальным вопросам. GM использовала публикацию на LinkedIn для продвижения прозрачности и изложения основных принципов, связанных с многообразием и инклюзивностью, в сообщении под названием «За что мы выступаем: наши слова, наши действия, наша культура». Каждый компонент подробно описан и проверен с помощью сторонних ссылок. В этой статье не прибегают к пустому языку или пустой сентиментальности. Вместо этого он предоставляет четкую формулировку миссии и отчеты о ходе работы, подкрепленные фактическими данными и подотчетностью перед общественностью. Университет Финикса предоставляет полезные рекомендации для соискателей работы. Контент с практическими рекомендациями всегда работает, потому что к нему сохраняется постоянный интерес и часто хорошо сочетается с деловыми намерениями.
Университет Финикса пошел по этому пути в своей статье на LinkedIn «Восполняя разрыв: 7 советов для успешного возвращения на работу». люди, находящиеся в период карьерного перехода и которые могут быть заинтересованы в возможностях образования для взрослых. В состав входят штатные эксперты в данной области (консультант по карьере UoP Кэрол Идеи Камерино) очень легко понять и просмотреть, как показано в приведенном ниже отрывке. Скриншот статьи на странице Университета Феникса Netflix показывает свою человеческую сторону в то время, когда люди отчуждены мирскими событиями и бизнесом, подчеркивая бренд Человечность и блеск за кулисами становятся более важными, становятся более цифровыми.
