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作为外包营销机构的一员，我们的优势之一是，我们需要质疑现状，并与同样质疑现状的客户合作。通过做事方式略有不同，并且保持媒体和学科中立，我们不断有机会探索新的想法和道路。

我们经常听到人们利用挑战或动荡来审视哪些方法有效，哪些方法无效。当涉及到营销领导力问题时，有时是时候打破常规了。以下是一些常见的危机时刻。

“我的营销总监刚刚下达了通知。”
救命！一切都进展顺利，上次你更换营销总监时，整个过程花了六个月——这还不包括入职和培训时间。或者成本！研究表明，雇用一名员工的费用可能是该职位六个月到两年的薪水。

斗争是真实的。



“我需要营销领导，但我不确定我是否能 贝宁电话号码库 负担得起营销总监。”
根据salary.com的数据，美国营销总监的平均工资为 145,562 美元。除此之外，还有福利、设备、培训、奖金等。

“我有一些优秀的人才，但我们的团队需要战略营销指导。”
也许您有一个由初级或中级营销人员组成的小团队，但似乎没有任何进展。这可能是重新规划的最佳时机：您的品牌定位是否基于消费者洞察？您的信息是否独特且有意义？您的所有团队成员是否都认同您的使命（他们是否知道您的使命）？

“我的业务刚刚起步，我需要品牌推广 + 平面设计 + 营销传播 + 数字营销策略 + 社交媒体管理 + 网页设计和开发……？”
我们明白。创办或发展一家企业需要制定战略营销计划并坚持执行，而考虑到您手头上的所有事情和资金紧张的团队，这可能超出您的能力范围。

跳出固有思维模式：考虑外包营销经理。
当您将营销外包时，您将获得一个全方位服务的综合团队，所有服务均由一个中心联络点——外包营销经理进行协调。



您无需担心人员流动问题，因为最适合您的人才团队已在幕后为您组建。您的团队随时准备出发，而我们负责人员配备。

成本不是问题。我们与各种规模的公司合作，为您量身定制最适合您的计划— 无论您的预算有限，还是希望根据目标制定预算。

您可以保留内部人才。您的外包营销经理将继续与您的团队成员合作，学习他们的优势，并将您的内部和外包人才协调成一个运转良好的营销机器。

我们的团队会包办一切。您可以获得广泛而深入的专业知识，而无需管理有偏见且不协调的自由职业人才、营销公司和代理机构。