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在寫作間隙，我花了幾年時間為法律和教育領域的公司進行內部溝通。我從中了解到，向員工傳達公司招聘情況的重要性 - 沒有人想知道他們的侄女/鄰居/表弟的空缺職位對於新員工加入團隊的那一天來說是完美的。

即使您聘請了外部候選人，接受公司員工的求職者推薦也是一項良好的人才政策，讓他們有機會對誰加入團隊有發言權。

在我工作的律師事務所，我的職責之一是在公告欄上張貼備忘錄、筆記、文章等。是的，辦公室入口附近懸掛著一塊實體軟木板。人們可能會認為，這是一種老式的溝通工具，但事實證明，董事會是我們人力資源部門嘗試過的最有效的內部溝通工具之一。

我負責的每週更新之一是當前公司空缺職位的清單。這份清單既有助於招募（因為員工會向朋友談論職缺，並因此將一些人推薦給人力資源部門），也有助於員工了解哪些部門缺乏人力資源。這促使許多人不遺餘力地在工作量和部門合作方面做出相應的調整，以幫助解決暫時的人員短缺問題。

將您公司的內部社交媒體視為您的線上公告板。讓我們了解一下此類網路的具體情況、可用工具以及它們可以幫助您招募的方式。

讓內部社群媒體招募發揮作用

要建立透過內部推薦進行招募的工作系統，您需要在公司內部建立社區，獲得信任並可靠地發布有關空缺職位的最新資訊。但最重要的是，您的線上員工群組需要被所述員工實際存取。

寫一份引人入勝的文案

當您為招聘廣告撰寫文字時，請考慮您的受眾的雙重性質- 您當前的員工，您要求他們花時間和精力來幫助您填補該職位，以及您的最終目標受眾- 所有可能不會的潛在候選人熟悉你的內部溝通風格，很可能聽不懂你引以為傲的內部笑話。

此外，要小心謹慎，在表現得正式、冷漠和直接冷漠與過於熟悉的語氣和訊息之間保持微妙的界限。


為了說明您的帖子，請使用線上圖形編輯工具製作引人注目的視覺效果。確保包含有關工作的關鍵信息以及聯繫信息，因為一旦圖像被多次重新發布或保存並發佈到不同的平台，您辛辛苦苦製作的引人入勝的副本可能會丟失。

為廣告創建視覺效果的另一個技巧是，您可以使用顯示工作職責的視覺效果，而不 手機號碼清單 是沿著選擇與您的行業相關的插圖的經典路線。這樣，您的潛在候選人將直觀地了解他們每天要處理的主題。

使用 Crello 模板建立的影像

使用此 Crello 模板建立的映像

創建線上社群

為了實現這一目標——正如每位人力資源專業人士都會告訴你的那樣，這不是一件容易的事，你必須讓你的內部社交網絡成為員工發佈公告、全公司備忘錄、問答和其他有用信息的首選場所。



只要您的線上社群仍然是員工有用資訊的唯一來源，您就可以指望他們注意到並關注您的職缺廣告。如果您的公司也是一個理想的工作場所，那麼人們會非常樂意與朋友、以前的同學和同事分享他們的經驗。