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游戏日也为员工提供了一种有趣的方式，让他们从繁重的工作中抽身出来，相互交流。游戏日对现场和远程工作者都很有用，可以帮助加强您的工作场所文化并建立员工之间的关系。 游戏日很容易组织，几乎不需要计划，并且比许多其他类型的活动更能鼓励员工参与——让员工做自己！ 13. 无会议日 对于任何高效的企业来说，会议都是必要的，但会议可能会让员工感到疲惫，导致他们失去工作热情。尝试每月安排一天“无会议日”，让员工休息一天，让他们可以专心工作。

每月安排一天不举行任何会议。这样，您的员工就可以围绕这一天制定计划，并在必要时将其用作各种项目的补课日。 Atlassian 发现，每年有 31 个小时被浪费在毫无成效的会议上。这些天不仅可以让员工休息一下，还可以帮助经理更认真地思考哪些会议是真正必要的。 14. 本月五大成就简讯 与月度员工计划类似，每月通过电 丹麦手机号 子邮件通讯表彰员工的杰出贡献，这是一种与整个公司分享杰出员工成就的有趣方式。 您甚至可以附上员工的简短介绍，介绍他们的成功之处或他们表现突出的地方。这是鼓励员工欣赏彼此工作成果的好方法。



使用 ContactMonkey，您可以轻松创建可重复使用的新闻稿模板来记录您的月度成就。这样，您就可以轻松地将这种有趣的员工认可策略养成习惯。 20 个值得尝试的新闻通讯创意，以提高员工敬业度 查看模板 每周创意 最后，员工赞赏甚至可以每周进行一次。采用每周、每月和每年相结合的员工赞赏活动，向员工表明他们的士气是重中之重。 15.午餐和学习 让团队每周举行一次午餐会议，每个人都投票选出要听的播客或网络研讨会。午餐费用应由公司承担，这将鼓励员工参与。这对远程员工也非常有效。