WhatsApp 招募：透過 WhatsApp 進行現代化、快速的招聘
Posted: Tue Dec 03, 2024 8:48 am
WhatsApp 應用程式是一種透過 Messenger 進行申請的現代方式。越來越多的公司使用 WhatsApp 來快速招募並與求職者進行高效溝通。這種方法的兩個主要優點是直接接觸的可能性和透過智慧型手機的易用性。透過 WhatsApp 進行的申請在年輕一代中尤其受歡迎，可以節省人力資源部門和申請人的時間。
WhatsApp 如何在招募中發揮作用
WhatsApp 應用程式簡單又快速。申請人透過向公司發送訊息來啟動 哥倫比亞 電話號碼庫 流程。候選人如何了解這份工作很大程度取決於你。例如，許多公司使用二維碼或網站上的連結來發起聯繫。
申請流程可以如下進行：
申請人在留言中簡單介紹自己。
根據要求，履歷、求職信和其他相關文件可以透過 WhatsApp 以附件形式發送。
透過信差的交換最初可以自動化，然後由個人進行，從而加快申請流程。
WhatsApp 應用程式流程在您的公司中具體應如何運作取決於您。事實是，透過這個溝通管道，您可以節省大量的工作時間並改善與申請人的溝通。
WhatsApp 應用程式為公司提供許多優勢
透過 WhatsApp，公司可以節省處理申請的時間，並提高招募流程的效率。透過信差直接溝通可以更快回覆申請人的詢問。
WhatsApp 應用程式讓整個申請流程變得特別簡單，同時為個人組件提供了足夠的空間。訊息系統內的通訊比發送電子郵件更直接、更快速。
Z 世代和年輕一代特別喜歡這種類型的應用程式。在招募中使用 WhatsApp 可以更輕鬆地建立聯繫，從而吸引更多的求職者與您聯繫。
如果您想了解更多有關候選人的信息，您可以通過 WhatsApp 聊天輕鬆索取其他文件，例如證書。
Chatarmin 的 WhatsApp Business API可確保透過 WhatsApp 安全且有效率地管理申請人資料以及符合 GDPR 的申請流程。
WhatsApp 和社群媒體帶來更多合適的申請者
在招募中使用 WhatsApp 可以讓公司在每天溝通的情況下接觸到空缺職位的潛在候選人。
雖然在過去，幾乎完全使用傳統的書面申請，透過電子郵件申請代表了一場小革命，但如今的公司可以直接瞄準人才並與他們更直接地溝通。
現在一種非常常見的員工獲取方法是透過社群媒體管道進行招募。可以在那裡發布Messenger鏈接，透過該鏈接可以直接製作WhatsApp應用程式。這可能是部落格中的文章、Facebook 帖子，甚至是 TikTok 視頻，提示某人透過 WhatsApp 向您提出申請。
數位化從根本上改變了就業市場
無論是尋找港口物流師還是 IT 專家，當今的公司都面臨著與幾年前完全不同的挑戰。
優秀的人才很難找到，部分原因是人們可以在更多的職位之間進行選擇，自然會選擇從他們的角度來看最能帶來好處的職位。透過 WhatsApp 進行申請的簡單流程有助於提高職位的受歡迎程度。
雖然長期在同一家公司工作曾經很常見，但幾乎所有行業的現代工作世界都以頻繁變化為特徵。這可能不適用於所有職位，但顯然許多員工都在定期尋找變化和新機會。透過 WhatsApp 進行的簡單申請提供了從現有僱傭關係中申請新工作的最佳誘因。
雇主品牌到底是什麼？
公司不僅需要開發用於客戶溝通的品牌形象，還需要對員工有吸引力。透過認同公司，員工可以更長久地維持對公司的忠誠度。
透過 WhatsApp 應用程式等簡單應用程式選項的優勢，您可以為您的公司賦予年輕且員工友善的形象。在整個申請過程中與申請人溝通，讓他們從一開始就感到得到了很好的照顧。即使這份工作不適合那個人，他們也很有可能向朋友和熟人積極談論這個過程和你的公司。
WhatsApp 如何在招募中發揮作用
WhatsApp 應用程式簡單又快速。申請人透過向公司發送訊息來啟動 哥倫比亞 電話號碼庫 流程。候選人如何了解這份工作很大程度取決於你。例如，許多公司使用二維碼或網站上的連結來發起聯繫。
申請流程可以如下進行：
申請人在留言中簡單介紹自己。
根據要求，履歷、求職信和其他相關文件可以透過 WhatsApp 以附件形式發送。
透過信差的交換最初可以自動化，然後由個人進行，從而加快申請流程。
WhatsApp 應用程式流程在您的公司中具體應如何運作取決於您。事實是，透過這個溝通管道，您可以節省大量的工作時間並改善與申請人的溝通。
WhatsApp 應用程式為公司提供許多優勢
透過 WhatsApp，公司可以節省處理申請的時間，並提高招募流程的效率。透過信差直接溝通可以更快回覆申請人的詢問。
WhatsApp 應用程式讓整個申請流程變得特別簡單，同時為個人組件提供了足夠的空間。訊息系統內的通訊比發送電子郵件更直接、更快速。
Z 世代和年輕一代特別喜歡這種類型的應用程式。在招募中使用 WhatsApp 可以更輕鬆地建立聯繫，從而吸引更多的求職者與您聯繫。
如果您想了解更多有關候選人的信息，您可以通過 WhatsApp 聊天輕鬆索取其他文件，例如證書。
Chatarmin 的 WhatsApp Business API可確保透過 WhatsApp 安全且有效率地管理申請人資料以及符合 GDPR 的申請流程。
WhatsApp 和社群媒體帶來更多合適的申請者
在招募中使用 WhatsApp 可以讓公司在每天溝通的情況下接觸到空缺職位的潛在候選人。
雖然在過去，幾乎完全使用傳統的書面申請，透過電子郵件申請代表了一場小革命，但如今的公司可以直接瞄準人才並與他們更直接地溝通。
現在一種非常常見的員工獲取方法是透過社群媒體管道進行招募。可以在那裡發布Messenger鏈接，透過該鏈接可以直接製作WhatsApp應用程式。這可能是部落格中的文章、Facebook 帖子，甚至是 TikTok 視頻，提示某人透過 WhatsApp 向您提出申請。
數位化從根本上改變了就業市場
無論是尋找港口物流師還是 IT 專家，當今的公司都面臨著與幾年前完全不同的挑戰。
優秀的人才很難找到，部分原因是人們可以在更多的職位之間進行選擇，自然會選擇從他們的角度來看最能帶來好處的職位。透過 WhatsApp 進行申請的簡單流程有助於提高職位的受歡迎程度。
雖然長期在同一家公司工作曾經很常見，但幾乎所有行業的現代工作世界都以頻繁變化為特徵。這可能不適用於所有職位，但顯然許多員工都在定期尋找變化和新機會。透過 WhatsApp 進行的簡單申請提供了從現有僱傭關係中申請新工作的最佳誘因。
雇主品牌到底是什麼？
公司不僅需要開發用於客戶溝通的品牌形象，還需要對員工有吸引力。透過認同公司，員工可以更長久地維持對公司的忠誠度。
透過 WhatsApp 應用程式等簡單應用程式選項的優勢，您可以為您的公司賦予年輕且員工友善的形象。在整個申請過程中與申請人溝通，讓他們從一開始就感到得到了很好的照顧。即使這份工作不適合那個人，他們也很有可能向朋友和熟人積極談論這個過程和你的公司。