မှန်ကန်သောလူများကို ရှာဖွေရန်၊ လေ့ကျင့်ရန်နှင့် စောင့်ရှောက်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွင် ပါဝင်သည်။
ပိုကောင်းအောင် ပေးချေပြီး လျော်ကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ပါ။
အလုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့် ကြော်ငြာကောင်းများရေးပါ။
ကောင်းမွန်သော အင်တာဗျူးများနှင့် အကဲဖြတ်ချက်များ
ရထားနှင့် Onboard စနစ်တကျ
လူများကို စီမံခန့်ခွဲမှု အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များ
ပိုကောင်းအောင် ပေးချေပြီး လျော်ကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ပါ။
ခေတ်မီစီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်း သင်ဖတ်မိပါက၊ ယေဘုယျအားဖြင့် ထောင်စုနှစ်များ သို့မဟုတ် လူငယ်များကို လှုံ့ဆော်နည်းအကြောင်း ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ကို သင်ကြုံတွေ့ရနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ ဤ (နှင့် ဆက်စပ်ဗီဒီယိုများ၊ တင်ဆက်မှုများနှင့် အခြားအရာများ) အများအပြားကို ကျွန်ုပ်မြင်ဖူးပြီး ၎င်းတို့၏မျိုးဆက်ကို အခြားသူများနှင့် အလွန်ကွာခြားစေရန် ရေထဲတွင် တစ်ခုခုရှိနေသလားဟု တွေးမိလာသည်။ Generation Xers ကဲ့သို့ Generation Xers နှင့် အသက်ကြီးသော မျိုးဆက်များသည် ထိုအရာများစွာကို ရယ်မောပြီး ပယ်ချလေ့ရှိသော်လည်း၊ Millennials (ယခု လုပ်သားအင်အား၏ အကြီးဆုံးအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည့်) နှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် ခေတ်သစ်လုပ်ငန်းခွင်အကြောင်း ကောင်းသောအချက်အချို့ရှိနေသည်ဟု ကျွန်ုပ်ယုံကြည်ပါသည်။
အဲဒါကို စဉ်းစားပါ။ ဤမျိုးဆက်သည် ယခင်မျိုးဆက်များထံမှ ကြီးမားသောကြွေးမြီများကို အမွေဆက်ခံခဲ့ပြီး (ကျွန်ုပ်တို့ကို အရည်အချင်းမပြည့်မီ၍ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်သောပုံပေါက်စေသည်)၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပြိုင်ဆိုင်မှု၊ ပြင်ပလုပ်ငန်းနှင့် အလိုအလျောက်စနစ်တို့ကြောင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်အလားအလာများ လျော့နည်းလာကာ (ကျွန်ုပ်တို့အများစုလုပ်ဆောင်နေသည့်အရာများ) ကြောင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်အလားအလာများ လျော့နည်းလာပါသည်။ ကောလိပ်တက်တော့ အကြွေးတွေတောင် ထပ်တိုးလိုက်သေးတယ် (သူတို့ဘွဲ့က သူတို့ကို barista အဖြစ်သာ အလုပ်ရနိုင်သည်)။ ဆိုရှယ်မီဒီယာ (တစ်ဖန်၊ ၎င်းတို့၏ အသက်ကြီးသူများမှ တီထွင်ခဲ့သော အများအားဖြင့်) သည် သာမန်လူများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများကို ဖော်ထုတ်ပြီး ရှုပ်ထွေးစေသဖြင့် စိုးရိမ်စိတ်၊ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းနှင့် ADHD ကဲ့သို့သော ပုံမမှန်မှုများသည် ယခုအခါတွင် ပျံ့နှံ့နေပြီး အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ စက်ပစ္စည်းများကို မျှော်လင့်ချက်မဲ့စွာ စွဲလမ်းနေကြသည်။
ဒဏ်ရာကို စော်ကားဖို့ အကြီးအကဲတွေက သူတို့ကို “ငါလုပ်သလို အလုပ်ကို ကြိုးစားလုပ်ပါ” လို့ ပြောခိုင်းတယ်။ ခေတ်မီလုပ်ငန်းခွင်သည် 1970 ခုနှစ်များအတွင်း အကျိုးခံစားခွင့်အပြည့်ဖြင့် အထက်တန်းကျောင်းမှထွက်၍ ပင်စင်လစာ၊ ဝင်ငွေတစ်ခုတည်းဖြင့် မိသားစုလေးယောက်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် လုံလောက်သောလစာနှင့် ခေတ်မီအလုပ်ခွင်ကဲ့သို့ပင်။ ပြောနေစရာတောင် မလိုပါဘူး၊ ငါတို့ဟာ ငယ်ရွယ်တဲ့ မျိုးဆက်သစ်တွေကို ခဏတာ ဒါမှမဟုတ် အနည်းဆုံး သံသယရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးကို ပေးသင့်တယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ တချို့က ဆိုးတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ မချဘူးလို့ မပြောပါဘူး။ ဆိုးရွားတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေနဲ့ အလုပ်ကျင့်ဝတ် ကင်းမဲ့မှုတွေဟာ ဇာတ်လမ်းတစ်ခုလုံးမဟုတ်ဘူးလို့ ပြောနေတာ။
ဒီတော့ ဒီခေတ်အလုပ်သမားတွေက ဘာကိုလိုချင်တာလဲ။ စစ်တမ်းများက ၎င်းတို့သည် ဘဝ-အလုပ်ချိန်ခွင်လျှာ ကောင်းမွန်နေချိန်တွင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အကျိုးသက်ရောက်မှုမျိုးရှိရန် ပို၍ ဂရုစိုက်လေ့ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။ “သက်ရောက်မှု” အားဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် ပံ့ပိုးကူညီလိုခြင်း၊ ၎င်းတို့၏အလုပ်ကို တန်ဖိုးကြီးသည်ဟု မြင်ကြပြီး မကောင်းသောအင်ပါယာကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီအတွက် အလုပ်မလုပ်ဘဲ (အကောင်းဆုံးအားဖြင့် ကောင်းမှုအချို့ကို လုပ်ဆောင်သည်) ဟု ဆိုလိုသည်။
“အလုပ်-ဘဝ ချိန်ခွင်လျှာ” အရ ၎င်းတို့သည် ယခင်မျိုးဆက်များကဲ့သို့ သေသည်အထိ အလုပ်မလုပ်ချင်ကြ (အထူးသဖြင့် ယနေ့ခေတ် ဝန်ထမ်းများအပေါ် ကုမ္ပဏီအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှု နည်းပါးသော အခါ) နှင့် အလုပ်တွင် အကျိုးအမြတ် တစ်စုံတစ်ရာ ရယူလိုခြင်းမျိုးကို ဆိုလိုသည်။ လစာမြင့်တာ မဖော်ပြထားတာကို သတိပြုပါ။ ဤအရာသည် ကျွန်ုပ်တို့ဖော်ပြခဲ့သည့်အရာများထက် ၎င်းတို့အတွက် တသမတ်တည်း ဦးစားပေးဖြစ်သည်။ အများအားဖြင့် မျှတသော လစာနှင့် ပုံမှန်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို လိုချင်ကြသည် ။
အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ပြီးမြောက်နိုင်သည့် တာဝန်ခံမှုကို လိုချင်ကြသော်လည်း ဝန်ထမ်းအများစုသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ လိုချင်ကြသည်။ ဘဝရဲ့အရာအများစုလိုပဲ၊ ကောင်းမွန်တဲ့ မျှတမှုတစ်ခုဆီကို ရောက်ရှိလာနိုင်တယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
အသေးစားလုပ်ငန်းတစ်ခုသည် အကောင်းဆုံးလူများအတွက် ၎င်းတို့တတ်နိုင်သမျှ အများဆုံးပေးချေသင့်သည်ဟု ကျွန်တော်ယုံကြည်ပါသည်။ လုပ်ငန်းအသေးစား ပိုင်ရှင်များသည် အောက်ခြေလုပ်ခလစာများကို အမြဲတစေ ကမ်းလှမ်းနေပြီး ထိပ်တန်းဒေါ်လာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မျှော်လင့်နေပါသည်။ သူတို့က ပိုသိသင့်တယ်၊ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရရင် တစ်နာရီကို $1 သို့မဟုတ် $2 က တစ်ပတ်ကို $40 သို့မဟုတ် $80 သာရှိပြီး အချိန်ပြည့်အချိန်ပြည့်လုပ်သူတိုင်းကို သင်အများကြီးပိုကောင်းတဲ့ ဝန်ထမ်းကို ဆွဲဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းကောင်းတစ်ဦးနှင့် အလယ်အလတ်ရှိသူကြား ကွာခြားချက်မှာ များသောအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် $40 သို့မဟုတ် $80 ထက်ပို၍ တန်ဖိုးရှိပြီး အရည်အချင်းနှင့် လစာပမာဏကို တိုးလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းသည် အဆများစွာ တိုးလာပါသည်။
သို့သော်၊ အကြိမ်များစွာတွင် startup တစ်ခုသည် ငွေသားဖြင့် တိုတောင်းသည် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုနည်းသော သို့မဟုတ် အနိမ့်ဆုံးစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည် (ဝန်ထမ်းများစွာနှင့် ဖြစ်နိုင်သည်) နှင့် အပိုဆောင်းတစ်နာရီလျှင် $1 သို့မဟုတ် $2 သည် အမြတ်နှင့် အရှုံးကြား ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စများတွင်၊ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ သင်သည် လျော်ကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်အချို့ကို ပေးဆောင်ရန် အရေးကြီးသည်ဟု ကျွန်ုပ်ထင်ပါတယ်။ ယင်းကမ်းလှမ်းမှုသည် ဝန်ထမ်းများအား ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ဘဝဟန်ချက်ညီစေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး ယေဘူယျအားဖြင့် အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုကို တိုးပွားစေမည်ဖြစ်သည်။ အကောင်းဆုံးအပိုင်းကတော့ ကုန်ကျစရိတ်အများကြီးမကုန်ကျဘဲ အကောင်အထည်ဖော်ရတာ အရမ်းလွယ်ကူပါတယ်။
လျော်ကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်အချို့မှာ-
Flex-အချိန် ။ မန်နေဂျာတော်တော်များများက ဆရာဝန်ချိန်းတဲ့ရက်၊ ဘဏ်ကိုရောက်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာ ကလေးဆံပင်ညှပ်ဖို့ ဘယ်လောက်ခက်ခဲတယ်ဆိုတာ နားမလည်ကြဘူး။ "တစ်နာရီယူပါ၊ တစ်နာရီဖန်တီးပါ" ဟူသော ရိုးရှင်းသောမူဝါဒတစ်ခုရှိကာ သင့်ဝန်ထမ်းများအား ဤအရာများကို လုပ်စရ အသုံးပြုနေသော telegram နံပါတ်ဒေတာ ာမလိုဘဲ ပြီးမြောက်စေရန် စိတ်လျှော့လိုက်ပါ။
ရိုးရှင်းသော သို့မဟုတ် ဝတ်စားဆင်ယင်မှု မရှိပါ ။ ဖောက်သည်အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှု လုံးဝမရှိသောအခါ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်သည် ၎င်းတို့၏အသွင်အပြင်ကို ဂရုမစိုက်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုထက် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို ၀တ်ဆင်ရန် လိုအပ်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုထက် ကျွန်ုပ်၏ဂီယာများကို မည်သည့်အရာကမျှ ကြိတ်ချေမှုန်းမည်မဟုတ်ပါ။ ခဝါချခြင်း၊ အခြောက်ခံခြင်း နှင့် တင်းကျပ်သော ၀တ်စားဆင်ယင်မှုများအတွက် မိတ်ကပ်လိမ်းခြင်းသည် မလိုအပ်သော အချိန်၊ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် လူတိုင်း၏ဘဝအတွက် အခက်အခဲဖြစ်စေသည်။ ၎င်းသည် လုံးဝမလိုအပ်ပါက၊ တရားဝင်ဝတ်စားဆင်ယင်မှုကုဒ်များကို ဖယ်ရှားပါ သို့မဟုတ် အချို့သောဝန်ထမ်းများအတွက်သာ လိုအပ်သည် (ဥပမာ၊ လက်လီရောင်းချသူများ သို့မဟုတ် လက်လီဝန်ထမ်းများ)။
အိမ်ရွေးချယ်မှုများမှအလုပ် ။ ရုံးတွင်းအလုပ်တွေကို အိမ်ကနေ လုပ်နိုင်သလောက် ထိထိရောက်ရောက် လုပ်နိုင်ရင် အနည်းဆုံးတော့ အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုပါ။
အစားအစာများနှင့် သရေစာများ ။ ဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ဆိုက်အချို့ရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ သုံးသပ်ချက်များကို သင်ဖတ်ရှုပါက လွန်စွာအလုပ်မလုပ်သောကုမ္ပဏီများပင်လျှင် အစားအသောက်များ သို့မဟုတ် သရေစာများပေးဆောင်ခြင်းအတွက် ချီးမွမ်းခြင်းခံရသည်မှာ အံ့သြစရာကောင်းပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်း၏ အကြိုက်ဆုံး အဖျော်ယမကာ သို့မဟုတ် သရေစာနှင့်အတူ ရေခဲသေတ္တာကို သိမ်းဆည်းထားပြီး သင့်အဖွဲ့မှ နေ့လယ်စာ သို့မဟုတ် ညစာကို တတ်နိုင်သမျှ ဝယ်ယူပါ။
အားလပ်ရက်များ ။ အားလပ်ရက်တွေမှာ စီးပွားရေးတွေ အများကြီးဖွင့်ထားတယ် (တကယ်တော့ အဲဒီရက်တွေမှာ အလုပ်များတယ်) ဒါပေမယ့် ဝန်ထမ်း တိုင်း အားလပ်ရက် တိုင်း အလုပ်လုပ်ရမယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ ဒါက သူတို့ကို စိတ်ဓာတ်ကျစေလိမ့်မယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ခရစ္စမတ်အကြိုနေ့မှာ အလုပ်လုပ်ရမယ်ဆိုရင် ခရစ္စမတ်နေ့ ဒါမှမဟုတ် နှစ်သစ်ကူးနေ့ကို အနားယူဖို့ သေချာပါစေ။
ဝမ်းနည်းပူဆွေးခြင်းနှင့်/သို့မဟုတ် အခကြေးငွေမယူသော အားလပ်ချိန် ။ ဝမ်းနည်းပူဆွေးခြင်းနှင့် ဖျားနာခြင်းအတွက် လုံလောက်သောအချိန်ပေးခြင်းသည် သာမာန်တရားမျှတမှုသာဖြစ်သည်။ ခေတ်သစ်ဘဝသည် ရှုပ်ထွေးပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အမျိုးမျိုးသောပြဿနာများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရန် အချိန်အတန်ကြာ ထွက်သွားရန် လိုအပ်သည်။ ဒီအကျိုးကျေးဇူးကို အလွဲသုံးစားလုပ်လို့ရပေမယ့် ရှားပါတယ်။
မွေးနေ့လက်ဆောင်များ ။ အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်းများ၏ မွေးနေ့များကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် သာမာန်အားဖြင့် သင့်လျော်သည်ဟု ကျွန်တော်ထင်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင့်တွင် ၎င်းတို့ကို ပြက္ခဒိန်တွင် ထားရှိပါ။ ကတ်များ၊ လက်ဆောင်များ နှင့် ၎င်းတို့အား အားလပ်ရက် အနားယူခွင့်ပေးခြင်းသည်ပင် ကောင်းမွန်သော အပိုထပ်ဆောင်းမှုများလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။
ခန့်မှန်းနိုင်သောအချိန်ဇယား ။ အကယ်၍ သင်သည် လူသားတစ်ဦးအား အရူးအမူးမောင်းထုတ်လိုပါက နောက်ဆုံးမိနစ်အထိ အလုပ်လုပ်နေချိန်တွင် ၎င်းတို့ မသိလိုက်ကြောင်း သေချာစေပါ၊ ဆက်တိုက်အားလပ်ရက်များ မပေးပါနှင့်၊ မည်သည့်အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အချိန်များကိုမဆို စီစဉ်နိုင်စွမ်းမရှိစေပါ။ လေးလေးနက်နက်၊ အနည်းဆုံးတော့ သူတို့ရဲ့ အချိန်ဇယားကို တတ်နိုင်သမျှ ကြိုတင်မှန်းဆပြီး ဒါက ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ရင် သင့်ကိုယ်သင် အချိန်ဇယားဆွဲရာမှာ ပိုကောင်းအောင်လုပ်ပါ။
ပတ်ဝန်းကျင်ကောင်း ။ မှောင်မိုက်၊ စိတ်ပျက်စရာ၊ ရှုပ်ပွနေတဲ့ ရုံးခန်း ဒါမှမဟုတ် နေရာတစ်ခုကို ဘယ်သူမှ မသွားချင်ကြပါဘူး။ အနဲဆုံး၊ သန့်ရှင်းသပ်ရပ်အောင်ထားပါ။ သဘာဝအလင်းရောင်၊ ကောင်းမွန်သောလေအေးပေးစက်နှင့် အသံကိုထိန်းချုပ်ရန် လုပ်ဆောင်ချက်များသည် စိတ်ကူးကောင်းများဖြစ်သည် (ထပ်တလဲလဲ သို့မဟုတ် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော အသံအချို့သည် လူများကို ရူးသွပ်စေသည်)။ ကျယ်လောင်သော သို့မဟုတ် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော အသံအလေ့အထရှိသော ၀န်ထမ်းများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် ကောင်းမွန်သော အသံထိန်းချုပ်မှုကို လျှော့မတွက်ပါနှင့်။
ကိရိယာကောင်းများ ။ ကွန်ပြူတာအဟောင်းများ၊ ပျက်နေသော စက်များ၊ ခေတ်မမီသော စနစ်များ၊ အဆင်မပြေသော ကုလားထိုင်များနှင့် အခြားအရာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းက အလုပ်အတွက် မလိုအပ်သော စိတ်ဖိစီးမှုများကို တိုးစေပြီး ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားကို ကျဆင်းစေပါသည်။ သင့်ကိရိယာများကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို အချိန်ဇယားဆွဲပါ။ The Right Tools အပိုင်းကို ကြည့်ပါ။
ကောင်းမွန်သောစီမံခန့်ခွဲမှု ။ ဤအခန်းရှိ အရာအားလုံးသည် သင့်ကုမ္ပဏီတွင် ထိရောက်သော စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ရှိခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အလုပ်ဖော်ပြချက်များ၊ ရေးသားထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ ပုံမှန်သုံးသပ်ချက်များ၊ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များနှင့် အခက်အခဲများနှင့် ပြဿနာများကို ထိထိရောက်ရောက် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းသည် အလုပ်ပိုမိုသာယာစေသည်။ ရွှေစည်းမျဉ်းသည် ဤနေရာတွင်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ မင်းသာဖြစ်ရင် မင်းအဖွဲ့ကို မင်းဆက်ဆံချင်သလို ဆက်ဆံပါ။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ သင်ဟာ ကြီးမားတဲ့ မျှော်မှန်းချက်၊ တန်ဖိုးထားမှုတွေ၊ အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့အတူ လုပ်ငန်းကြီးတစ်ခုကို တည်ဆောက်မယ်ဆိုရင် သင့်ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့အလုပ်က အရေးကြီးသလို ခံစားရစေမယ့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုကို သဘာဝအတိုင်း ကမ်းလှမ်းသွားပါလိမ့်မယ်။ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် အထက်ဖော်ပြပါ အကျိုးကျေးဇူးအချို့ကို ပေးဆောင်ကာ ကောင်းမွန်သော စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်းသည် မှန်ကန်သောလူများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် သင့်စွမ်းရည်အတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့် ကြော်ငြာကောင်းများရေးပါ။
သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှု၏ အရည်အသွေးကို ချက်ချင်းတိုးတက်စေမည့်အရာတစ်ခုရှိပါက၊ ၎င်းမှာ ကောင်းမွန်သောအလုပ်ဖော်ပြချက်များကို ရေးသားခြင်းဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်တဲ့ အလုပ်ဖော်ပြချက်တွေဟာ အလုပ်ကောင်းကြော်ငြာများ ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ ကောင်းမွန်သောအလုပ်ကြော်ငြာများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အရည်အသွေးရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဆွဲဆောင်နိုင်ပြီး သင့်အား အချိန်များစွာနှင့် ဝမ်းနည်းပူဆွေးမှုကို သက်သာစေမည့် အရည်အသွေးနိမ့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို အမှန်တကယ် စစ်ထုတ်နိုင်ပါသည်။
