在本文中，我们定义了不公平解雇，并解释了如果您认为自己被不公平解雇，您可以采取哪些措施。
什么是不公平解雇？
当雇主违反公司政策或法律解雇员工时，就会发生不公平解雇。大多数州都承认随意雇佣，这意味着雇主和雇员都不需要理由终止雇佣关系。虽然雇主不需要提供解雇员 多米尼加共和国企业电子邮件列表 工的理由，但解雇不能违反法律或违反公司政策。
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错误终止的原因
如果违反州或联邦法律或雇主书面或口头的解雇规定，则解雇雇员是非法的。由于法律的存在是为了保护员工，如果员工符合某些标准，解雇就会被视为不公平。
以下是受法律保护的一些不公平解雇理由：
违反合同
当公司违反书面合同或以与员工手册相冲突的方式行事时，即构成违约。一个例子是，如果雇主在口头警告后让员工离开，即使员工手册规定口头警告后的下一步是书面警告。
骚扰
骚扰会造成充满敌意的工作环境，包括有关性别、种族、宗教、年龄、残疾或性取向的侮辱性评论。不受欢迎的进步、提供与工作相关的福利或基于回应的报复也属于骚扰类型。骚扰的一个例子是同事通过他们的言语或行为（无论是否具有歧视性）创造了不健康的工作环境。
歧视
歧视是基于年龄、性别、种族、残疾、宗教或性取向的选择性解雇。这包括口头和书面的歧视性做法。歧视的一个例子可能是来自雇主的信件，例如包含贬义性提及年龄或性别的电子邮件。
推定解雇
当雇主操纵环境以影响雇员辞职时，就会发生推定解雇。它还可能包括更改雇佣条件，恕不另行通知。推定解雇的一个例子是无正当理由的降职或减薪。未经通知而改变工作场所也可能被视为建设性解雇。
报复
当员工因举报非法行为或歧视、配合调查或行使合法权利而被解雇时，就会发生报复。报复的一个例子是，一名员工在与调查公司内部不道德活动可能性的调查人员合作后被解雇。
违反公共政策
当雇员解雇时无视或违反公共强制法律，例如联邦《家庭和医疗休假法》(FMLA)，则违反公共政策。如果雇主在雇员病假期间解雇他或她，就会发生这种违规行为。
实施违法行为
雇主不得要求或期望雇员实施或参与实施非法行为。这包括从事歧视性行为。例如，雇主要求雇员从事有问题的会计行为，例如更改会计账簿。
举报投诉
举报人不得因举报非法行为或违反州或联邦法律的行为而被解雇。举报的一个例子是员工向当局举报歧视性做法或积累并提供公司违规行为的证据。
