Техникадағы әйелдердің көрнекілігі
Posted: Sun Dec 15, 2024 9:50 am
Гендерлік жұмысқа орналасудағы алшақтық әйелдердің кез келген кәсіптегі мүмкіндіктерінің жоқтығын және жоғарылауын білдіреді. Ғылым, технология, инженерия және математика (STEM) кәсіби салаларында гендерлік теңсіздік әйелдердің кәсіби дамуы үшін мәңгілік кедергі болып табылады.
McKinsey & Company компаниясының жұмыс орнындағы әйелдер 2021 есебінің нәтижелері «әйелдер бастапқы деңгейдегі өнім мен инженерлік рөлдердің 34% және бірінші деңгейдегі менеджер рөлдерінің бар болғаны 26% » екенін көрсетеді .
Машина жасауда әйелдердің теңдігін орнату үшін ерлер басым болатын осы саланы жақсартудың жалпы бағыттарын анықтау қажет . Гендерлік стереотиптер әйелдердің осы саладағы бірінші проблемасы болып табылады , бұл олардың жоғары қозғалуына кедергі келтіреді . Инженерлік компаниялар гендер арасындағы теңдікті көрсету арқылы гендерлік бейімділікпен күресуі керек . Economía журналының хабарлауынша, бұл «әйелдердің әртүрлі жобаларды жүзеге асыруға немесе басқаруға бірдей қабілетті екенін көрсететін әрекеттерді ілгерілету » туралы . Әйелдердің құзыреттілігі мен көшбасшылығына баса назар аудара отырып, компаниялар гендерлік стереотиптерді жоққа шығарып, әйелдерді билік орындарында қалыпқа келтіре алады.
Кәсіпорындар мен мекемелер тарапынан қабылданатын шаралар
Сонымен қатар, инженерлік компаниялар Телефон нөмірлерінің тізімін сатып алыңыз әйелдер қызметкерлері үшін салауатты жұмыс пен өмір балансын қамтамасыз ету үшін күреседі. Бұл сала көбінесе отбасылы әйелдерге қосымша қысым жасайтын қатаң кестемен қарқынды жұмысты қамтиды . Economy журналы инженерлік компаниялар әйел қызметкерлердің әл-ауқаты мен жеке міндеттеріне басымдық беру үшін « икемді кестелерді , қашықтан жұмыс істеу нұсқаларын және отбасын қолдау бағдарламаларын » қабылдауы керек деп сипаттайды.
Сонымен қатар, жетекші лауазымдарда әйелдердің болмауы инженериядағы гендерлік алшақтыққа ықпал етеді . Күшті рөлдерде әйелдердің көрінбеуі болашақ инженер-әйелдердің бұл салаға кіруіне кедергі келтіреді, өйткені бұл сала көшбасшылары ретінде ерлердің гендерлік стереотипін күшейтеді. Компаниялар әйелдердің кездесулердегі, корпоративтік медиадағы және мансаптық тәлімгерлік бағдарламаларындағы жетістіктерін тану арқылы бұл әңгімені қайта жаза алады . Инженерлік компаниялар үздіксіз кәсіптік оқытуда әйелдердің көшбасшылығын және гендерлік теңдікті қосуы керек .
Ақырында, инжинирингтік компаниялар академиялық мекемелерде туындайтын гендерлік теңсіздікті мойындауы керек . Әйелдер көбінесе білім беру бағдарламаларындағы гендерлік кемсітушілікке байланысты қол жетімсіз STEM біліміне тап болады . Нәтижесінде инженер-әйелдер мансапты көтеру үшін қажетті қиын дағдыларға байланысты кедергілерге тап болуы мүмкін. Осы саладағы компаниялар инженерлік құзыреттілікке байланысты қиындықтарға тап болған әйелдер үшін білім беру бағдарламалары мен техникалық оқытуды қамтамасыз етуі керек . Бұл корпоративтік ұйымдық мәдениет аясында гендерлік теңдік пен білімге тең қолжетімділікті ілгерілетуге көмектеседі.
Компаниялар үшін экономикалық артықшылық
Тұтастай алғанда, жұмыс орнында гендерлік теңдікті қолдау инженерия саласындағы әйелдер үшін ойын өрісін теңестіруге көмектеседі. Бұл корпоративтік бастамалар әйелдердің қатысуы мен кәсіби дамуын күшейтіп қана қоймайды, сонымен қатар бұл әрекеттер гендерлік теңдіктегі компаниялар үшін экономикалық артықшылықтар тудырады . McKinsey & Company компаниясының 2021 жылғы есебінде көшбасшылық рөлдерде көрінетін әйелдері бар компаниялардың кірісі 50%-ға дейін өсетінін түсіндіреді . Ұжымдық инжинирингтік компаниялар өздерінің корпоративтік әлеуметтік жауапкершілігінің бір бөлігі ретінде және ұзақ мерзімді тұрақты жұмыс үшін өз мәдениетіндегі әйелдердің әділдігі мен гендерлік әртүрлілікті ілгерілетуі керек.
Соңында, FUNIBER жобаларды құру және басқару саласындағы көптеген университеттік бағдарламаларға демеушілік ететінін атап өткен жөн , әрине, әрқашан гендерлік теңдікке негізделген мамандарды дайындау. Бұл бағдарламалардың кейбіріне дизайн, менеджмент және жобаларды басқару магистрі және халықаралық ынтымақтастық жобаларын жобалау, басқару және бағыттау магистрі кіреді.
McKinsey & Company компаниясының жұмыс орнындағы әйелдер 2021 есебінің нәтижелері «әйелдер бастапқы деңгейдегі өнім мен инженерлік рөлдердің 34% және бірінші деңгейдегі менеджер рөлдерінің бар болғаны 26% » екенін көрсетеді .
Машина жасауда әйелдердің теңдігін орнату үшін ерлер басым болатын осы саланы жақсартудың жалпы бағыттарын анықтау қажет . Гендерлік стереотиптер әйелдердің осы саладағы бірінші проблемасы болып табылады , бұл олардың жоғары қозғалуына кедергі келтіреді . Инженерлік компаниялар гендер арасындағы теңдікті көрсету арқылы гендерлік бейімділікпен күресуі керек . Economía журналының хабарлауынша, бұл «әйелдердің әртүрлі жобаларды жүзеге асыруға немесе басқаруға бірдей қабілетті екенін көрсететін әрекеттерді ілгерілету » туралы . Әйелдердің құзыреттілігі мен көшбасшылығына баса назар аудара отырып, компаниялар гендерлік стереотиптерді жоққа шығарып, әйелдерді билік орындарында қалыпқа келтіре алады.
Кәсіпорындар мен мекемелер тарапынан қабылданатын шаралар
Сонымен қатар, инженерлік компаниялар Телефон нөмірлерінің тізімін сатып алыңыз әйелдер қызметкерлері үшін салауатты жұмыс пен өмір балансын қамтамасыз ету үшін күреседі. Бұл сала көбінесе отбасылы әйелдерге қосымша қысым жасайтын қатаң кестемен қарқынды жұмысты қамтиды . Economy журналы инженерлік компаниялар әйел қызметкерлердің әл-ауқаты мен жеке міндеттеріне басымдық беру үшін « икемді кестелерді , қашықтан жұмыс істеу нұсқаларын және отбасын қолдау бағдарламаларын » қабылдауы керек деп сипаттайды.
Сонымен қатар, жетекші лауазымдарда әйелдердің болмауы инженериядағы гендерлік алшақтыққа ықпал етеді . Күшті рөлдерде әйелдердің көрінбеуі болашақ инженер-әйелдердің бұл салаға кіруіне кедергі келтіреді, өйткені бұл сала көшбасшылары ретінде ерлердің гендерлік стереотипін күшейтеді. Компаниялар әйелдердің кездесулердегі, корпоративтік медиадағы және мансаптық тәлімгерлік бағдарламаларындағы жетістіктерін тану арқылы бұл әңгімені қайта жаза алады . Инженерлік компаниялар үздіксіз кәсіптік оқытуда әйелдердің көшбасшылығын және гендерлік теңдікті қосуы керек .
Ақырында, инжинирингтік компаниялар академиялық мекемелерде туындайтын гендерлік теңсіздікті мойындауы керек . Әйелдер көбінесе білім беру бағдарламаларындағы гендерлік кемсітушілікке байланысты қол жетімсіз STEM біліміне тап болады . Нәтижесінде инженер-әйелдер мансапты көтеру үшін қажетті қиын дағдыларға байланысты кедергілерге тап болуы мүмкін. Осы саладағы компаниялар инженерлік құзыреттілікке байланысты қиындықтарға тап болған әйелдер үшін білім беру бағдарламалары мен техникалық оқытуды қамтамасыз етуі керек . Бұл корпоративтік ұйымдық мәдениет аясында гендерлік теңдік пен білімге тең қолжетімділікті ілгерілетуге көмектеседі.
Компаниялар үшін экономикалық артықшылық
Тұтастай алғанда, жұмыс орнында гендерлік теңдікті қолдау инженерия саласындағы әйелдер үшін ойын өрісін теңестіруге көмектеседі. Бұл корпоративтік бастамалар әйелдердің қатысуы мен кәсіби дамуын күшейтіп қана қоймайды, сонымен қатар бұл әрекеттер гендерлік теңдіктегі компаниялар үшін экономикалық артықшылықтар тудырады . McKinsey & Company компаниясының 2021 жылғы есебінде көшбасшылық рөлдерде көрінетін әйелдері бар компаниялардың кірісі 50%-ға дейін өсетінін түсіндіреді . Ұжымдық инжинирингтік компаниялар өздерінің корпоративтік әлеуметтік жауапкершілігінің бір бөлігі ретінде және ұзақ мерзімді тұрақты жұмыс үшін өз мәдениетіндегі әйелдердің әділдігі мен гендерлік әртүрлілікті ілгерілетуі керек.
Соңында, FUNIBER жобаларды құру және басқару саласындағы көптеген университеттік бағдарламаларға демеушілік ететінін атап өткен жөн , әрине, әрқашан гендерлік теңдікке негізделген мамандарды дайындау. Бұл бағдарламалардың кейбіріне дизайн, менеджмент және жобаларды басқару магистрі және халықаралық ынтымақтастық жобаларын жобалау, басқару және бағыттау магистрі кіреді.