如果我们幸运的

[zihadhasan015]

话，它会挑战我们的先入为主的观念，迫使我们扩展我们的 SEO 知识或更深入地学习 SEO 知识。对搜索引擎算法内部发生的事情的好奇心真正定义了平庸的 SEO 和擅长其工作的 SEO 之间的区别。 在聘请合适的 SEO 专家时，您需要提出一些问题来筛选出那些自认为是 SEO 的人，并找到真正对 SEO 感兴趣的人。这些问题不是为初学者设计的，例如“Google 算法中最重要的因素是什么”，而是开放式问题，让面试者思考多种潜在原因是什么。 下面只是我认为在遇到的许多 SEO 情况下最需要


问的一些问题： 如果“内容为王”，那么为什么 Adob​​e 在短 以色列手机号码 语“单击此处”中排名第一，而该短语在页面上的任何地方都没有出现，而其他结果在域、标题标签和正文中都有确切的短语“单击此处”？ Google 声称已经尽量减少（有人说已经化解）Google Bombs，那么为什么 Nikolas R. Schiller 仍然在“ Redacted Name ”中排名第一呢？ 为什么某个网页在 Google 上针对某个特定关键词排名第一，而该网页上任何地方都没有该短语，也没有数据显示存在 Google Bomb 或链接建设活动？ 为什么一个在整个





网站上重复其标题标签和元描述的网站仍然会在 Google 上排名第一，尽管其反向链接（相关性和数字）比排名第二的结果要少？ 为什么一个商业网站将整个域名 302 重定向到一个不起眼的页面（没有强大的直接反向链接），即使过了一周之后，仍然能在 Google 的热门关键词排名中名列第一？ 另外一个好处是可以查明此人是否能够回答与你将要雇用的人员相关的问题： 他们真的只是 SEO 内容撰写者吗？ 他们真的只是 SEO 链接构建者吗？ 他们是否处理过技术 SEO 问题？ 嘿，SEOmoz 博客的读者们！请注意 - 这不是 SEO 技术狂人的博客。