Fawad Malik 的照片 法瓦德·马利克2 周前阅读时间：4 分钟
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招聘和人才获取趋势
世界正在飞速发展，到 2025 年，企业如果不保持领先地位，几乎不可能达到顶峰。因此，他们需要利用最新技术来。
此外，他们还需要遵循新的招聘和人才获取趋势，聘请值得信赖和勤奋的员工。这样，他们就可以提高公司的生产力并将其提升到先进水平。
在这篇博文中，我提到了顶级招聘和人才获取趋势 亚洲手机号码列表 以便您在寻找顶尖人才时能够保持领先地位。
什么是招聘和人才获取？
招聘和人才获取是同一件事，但涵盖不同的方面。一般来说，招聘代表雇用个人所涉及的过程。另一方面，人才获取是一个更广泛的术语。它涉及识别、吸引和雇用最适合的人员来满足组织的人员配备需求。
两者相结合，通常涵盖招聘和筛选候选人的整个过程，然后侧重于战略和长期方法。此外，它使招聘策略与组织的目标和文化保持一致。
最终目标是与潜在候选人建立关系，确保候选人与招聘对象高度契合，并包括劳动力规划。这两个流程都旨在寻找顶尖人才，但范围和目标有所不同。
招聘和人才获取统计数据
在我们深入探讨趋势之前，我将通过以下统计数据阐明跟上最新招聘和人才获取趋势的重要性：
84% 的雇主使用 LinkedIn 和 Instagram 等社交媒体进行招聘（G2）。
公司在招聘流程中使用人工智能（AI）可使成本降低 20%（G2）。
全球劳动力的 70% 是不寻找工作的被动人才，其余 30% 是主动求职者（LinkedIn）。
社交专业网络是优质招聘的第一来源（LinkedIn）。
87% 的主动和被动求职者对新的就业机会持开放态度（LinkedIn）。
最新招聘和人才获取趋势
在这里，我将重点介绍 2025 年最新的招聘和人才获取趋势。您必须遵循这些趋势才能在市场上保持竞争力。否则，您的计划将付诸东流。
1 – 人工智能招聘
人工智能对世界产生了巨大影响，并改变了整个商业世界的格局。 2025 年，人工智能驱动的工具将变得更加强大和复杂。 因此，组织和公司可以利用其潜力来简化招聘流程。
通过评估候选人的个人资料并根据某些因素进行安排，您可以简化许多繁琐的程序。它还使您能够评估候选人的适合性。最重要的是，集成人工智能的聊天机器人是进行候选人初步面试的最佳选择。它不仅可以节省时间和精力，还可以增强整体体验。
2. 数据驱动的决策
数据分析也因其高端功能和在招聘和人才获取过程中的更多优势而进入市场。您可以提取大量数据来找到适合您工作的最佳人才。
借助预测分析和工具，您可以利用这些海量信息并做出更明智的决策。此外，分析历史招聘数据以确定模式和趋势可以帮助您预测哪些候选人更适合特定职位。
通过这种方法，您可以确保招募高素质人才，这必将提升您公司的业绩并使其取得成功。
