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公司已将数字化议程纳入其招聘政策中。在传统职位上，他们需要的数字技能以前并不常见，或者只是一个优势。在与数字化转型最密切相关的领域，对优秀候选人的寻找非常激烈。让我们看看在最新发布的 2017 年中，哪些数字化工作带来了更大的需求。

2017 年 1 月 23 日

数字营销策略

消费者 内容创作 策略 公司 社交网络
在招聘方面，公司以明确的承诺迎接新的一年，对与数字世界越来越相关的专业人才进行承诺。即使对于传统职位，数字能力和技能也不再是一个优势，而是所需简历的重要组成部分。对于直接参与公司数字化战略的领域来说，显然存在着各种需求量很大的职位，Smart Insights 在 2016 年中期宣布的趋势似乎令人满意。工作之间的界限即使不令人困惑，也常常是模糊的，对工作的描述以及所需的培训或经验也经常不一致或涵盖太多内容。但经过合理化分析，我们在没有排序或优先排序的情况下，将以下五种工作指定为2017 年增长的数字工作。

1. 数字营销分析师
对该配置文件的需求呈指数级增长的 瑞典电话生成 重要因素之一是公司高级管理层逐渐获得更多关于数字环境的知识。习惯于在其他领域使用精确数据的首席执行官和其他经理开始要求数字营销部门提供以前通常不会到达公司总部的指标和图表。此外，该领域还观察到两个相对较新的趋势：对竞争对手表现的估计以及将数据流转化为具体且明智的决策建议。在最后一个领域，个人资料与大数据分析师或数字智能经理的个人资料相关联。

2017年数字化工作2. 营销自动化经理
自动化数字营销活动平台的激增，需要不断增长的配置文件，既能够理解自动化的逻辑，又能熟练地管理所选工具。有时，第二个因素被过度重视，但真正重要的是第一个因素。这些专业人员需要连接和集成 CRM 策略、CMS、内容营销行动 （包括适当的入站策略）、额外数字关注（例如呼叫或激发访问）以及在整个过程中正确应用品牌标识。此外，他们还必须考虑到“最好的自动化是不引人注目的自动化”这一格言。无论我们的信息多么自动化，当客户相信这些信息是为他们设计的，在流程的任何阶段，它们就实现了卓越。



3. 用户体验经理
这些字母代表了用户体验的概念，它们横跨大脑的两个半球。一方面，它们需要理性与感性、信息架构与游客行程设计之间的和谐协调，另一方面需要传递价值观，以激发我们所寻求的感觉并激发我们所需的行动。其他。该简介涵盖科学和文学技能，并且必须与编写代码的人员以及将想法转化为公司创造力的人员协调一致。特别是对于在线商店来说，这是一项关键功能，取决于放弃率等重要因素。

4.社交媒体协调员
直到几年前，社区经理采取一种方式，而数字广告策略师采取另一种方式。第一个回应的是更接近沟通和公共关系的个人资料，第二个回应的是纯粹的营销。这种双重且常常存在分歧的战略所造成的认知失调正在促使公司努力在两种战略之间实现更紧密的整合。社交媒体协调员的作用是从关注者社区的管理和为他们提供高质量的内容（在必要的情况下随后发言人的工作介入）以及沟通方面为品牌工作。广告，具有明确的性质，但通常面向直接交易。