Они получают и предоставляют обратную связь
Posted: Tue Dec 17, 2024 8:03 am
HR выступает в качестве связующего звена между сотрудниками и руководством. Организационная культура постоянно развивается по внутренним и внешним причинам. Один из способов улучшения текущей системы — получение отзывов от сотрудников, и HR может сделать это посредством индивидуальных встреч, опросов, анонимных база данных тг предложений и т. д. Причина в том, чтобы гарантировать, что культура будет применима и полезна как для сотрудников, так и для организации.
Развитие инклюзивной культуры
Одной из обязанностей менеджера по персоналу является развитие инклюзивной культуры. Культура, поощряющая разнообразие, равенство и инклюзивность, стимулирует инновации. HR может обеспечить это различными способами. Они могут:
Сделайте описания должностей более содержательными, уделив внимание использованию местоимений и языка.
Используйте методы слепого найма , чтобы уменьшить предвзятость при найме.
Обеспечение отслеживания показателей разнообразия.
Поддержка обучения бессознательным предубеждениям.
Обеспечение гибкости на этапе собеседования
и т. д.
Эти тактики гарантируют, что культура будет прогрессивной и соответствующей времени. Чтобы привлечь лучших кандидатов, система, поддерживающая разнообразие и равенство, является обязательной.
Поддержание высокого уровня руководства и сотрудников в тонусе
Руководитель отдела кадров также контролирует руководство и сотрудников. Они могут делать это с помощью политики, которую они создают для поддержки организационной культуры и соответствующих последствий за несоблюдение надлежащей процедуры. Они также могут проводить регулярные встречи с руководством, чтобы давать обратную связь и обновления и укреплять культуру, которую они хотят создать.
Развитие инклюзивной культуры
Одной из обязанностей менеджера по персоналу является развитие инклюзивной культуры. Культура, поощряющая разнообразие, равенство и инклюзивность, стимулирует инновации. HR может обеспечить это различными способами. Они могут:
Сделайте описания должностей более содержательными, уделив внимание использованию местоимений и языка.
Используйте методы слепого найма , чтобы уменьшить предвзятость при найме.
Обеспечение отслеживания показателей разнообразия.
Поддержка обучения бессознательным предубеждениям.
Обеспечение гибкости на этапе собеседования
и т. д.
Эти тактики гарантируют, что культура будет прогрессивной и соответствующей времени. Чтобы привлечь лучших кандидатов, система, поддерживающая разнообразие и равенство, является обязательной.
Поддержание высокого уровня руководства и сотрудников в тонусе
Руководитель отдела кадров также контролирует руководство и сотрудников. Они могут делать это с помощью политики, которую они создают для поддержки организационной культуры и соответствующих последствий за несоблюдение надлежащей процедуры. Они также могут проводить регулярные встречи с руководством, чтобы давать обратную связь и обновления и укреплять культуру, которую они хотят создать.