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几乎在每个职位空缺中，您都可以在所需技能列表中找到“创造力”。现在，寻找创新解决方案和提出好主意的能力比勤奋和遵循指示更受重视。

让我们看看什么是创造力以及什么影响它，如何提高创造力水平以便将其应用到工作中。我们将为您提供培养技能的方法，并告诉您如何让自己和您的团队保持良好的“创造性状态”。

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什么是创造力？
创造力的概念有多种方法（“creo”，拉丁语——创造、创造）。有些人认为 卡塔尔商业电子邮件列表 这是一个人产生非标准但有用的想法的能力。还有人说这是创造新事物，并不一定会带来什么具体的好处。无论如何，创造力有一般标准：

能够提出许多想法来解决问题；
在解决标准情况时产生非标准想法的能力；
专注于寻找摆脱非标准情况的原创出路；
从不同角度看问题的习惯。
创造性和想象力的思维
我们能说这些是同一件事吗？这里存在细微的差异，但总的来说，寻找非标准解决方案并提供原创想法就是创造性思维。



创造性思维被认为是“创造性职业”——音乐家或艺术家的特权。但是，例如，对于任何程序员来说，创建代码都是纯粹的创造力。因此，我们相信每个人都具有与生俱来的创造力。

为什么需要培养创造性思维？
世界经济论坛的一份报告将创造力列为未来劳动力所需的五项技能之一。


创造力使您能够在危机情况下快速适应，在实施项目时产生新想法，或找到对所有参与者都有利的解决方案。

独创的解决方案让我们的生活更加便捷，更加有趣。例如，当您用三种食材享用一顿丰盛的晚餐，或者您想出了一种无需钉子即可挂画的方法。

哪些类型的思维有助于培养创造力？
您的创造力水平取决于您在提出想法或解决问题时使用其他类型的横向思维的频率。

发散型
美国心理学家、创造力研究者乔伊·保罗·吉尔福德表示，使用发散思维的人创造力更发达。这样的人会同时产生多种选择来解决问题。他的特点是思维灵活。正因为如此，他能够快速切换任务，并尝试从不同的角度看待问题。

他将聚合思维与发散思维相对照。当我们应用它时，我们会分析条件并寻找一种最佳选择。这种方法是我们在学校被灌输的；它被用来解决数学例子和问题。它在工作中也很有用，例如在通过预算时。但为了提高创造力和产生想法，你需要强迫你的大脑以不同的方式思考。

批判的
人脑是懒惰的，倾向于保存能量并信任已知的信息。但你无法以这种方式创造出任何原创的东西。批判性思维可以防止我们陷入意识的陷阱，并迫使大脑工作。批判性思考的人能够提出不寻常的想法和创新的解决方案。他怀疑这些信息，检查它并形成自己的观点，并在这些观点的帮助下找到新的解决方案。

叙述
近年来，专家们一直在谈论叙事思维对于创造力发展的好处（纽约科学院）。叙事或叙事的创造可以帮助人们想出新的故事，解决冲突和矛盾，并尝试理解不同人物的观点。

对英雄世界的详细描述或根据英雄的动机提出解决方案的尝试有助于创造性思维的发展。

侧
当问题出现时，成年人会专注于已知的模式，这与还没有经验和记忆算法的孩子不同。横向思维涉及打破模式。也就是说，能够对熟悉的概念提出新的方法或对已知的物体进行原始观察。

例如，iPod 进入市场后，其“口袋里有 1000 首歌曲”的广告活动就打破了这一模式。

联想式
所有广告都是基于关联。例如，臭名昭著的Bounty椰子吧和天堂之岛。当你练习文字时，联想思维可以促进创造力，创造新的联想和意义。

发展创造性思维的技巧
以下是帮助个人和团队培养创造力的方法示例。

TRIZ
苏联解决创造性问题的理论 TRIZ 有助于发展创造性思维并训练大脑以不同的方式思考。它的创建是为了解决技术问题，但现已变得通用并适用于任何领域的任务。

TRIZ 的主要内容是，任何问题的核心都存在矛盾，通过解决矛盾，你就可以解决问题本身。为此，TRIZ 提供了解决矛盾的工具。有关于在工作中使用 TRIZ 的课程、培训和其他类型的培训。

例如，在一篇关于 TRIZ 的文章中，我们通过建议在团队中使用企业信使来解决员工工作参与度低的问题。