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這對雇主來說是最有趣的選擇，因為部分費用由專家承擔，降低了公司的成本。同時，他學習積極主動，努力掌握所有教材。

如果企業資助提高員工資格的活動，則與員工簽訂學徒協議，根據該協議，員工必須在企業工作一定時間，具體時間取決於培訓費用和專家的薪水。俄羅斯聯邦現行勞動法包含學徒合約的定義。

企業透過與員工簽訂學徒合同，可以保證專 馬來西亞手機號碼 家在培訓後不會立即辭職，而是在合約規定的期限內工作。

如果員工在試用期內被錄用並因未完成試用期而被解僱，則用於培訓的資金將無法退還。

如果企業董事（所有者）以個人身分將用於培訓員工的資金借給其他個人（員工），並且用於培訓目的的資金轉移記錄在經過公證的收據中，則可以退還。




公司管理者也採用一種方案，即組織首先支付員工發展活動的費用，然後每月從員工的工資中扣除一定金額，以補償用於培訓的資金。然而，這種做法不能被認為是合法的。

下載有關該主題的有用文件：

清單：如何在與客戶談判中實現您的目標
培訓美容院員工還有什麼值得了解的？
應該多久提供一次培訓？

一年兩次或三次，您可以派員工參加一兩天的培訓，每兩年一次，參加長期課程。

如果員工主動選擇最適合自己的課程，是否值得付費？還是只是讓你下班就夠了？

經理有興趣在他的組織中擁有高素質的人員。如果管理階層支付員工的培訓費用，那麼透過與他簽訂學生協議，他可以放心員工不會在學習後立即辭職。如果他沒有依合約規定的期限離開企業，雇主有權向法院提起訴訟，要求返還培訓費用。

有薪訓練是否應該成為成功、忠誠的員工的單獨動力？

是的，支付培訓費用是獎勵員工的好方法；你也必須記住，合格的員工比不合格的員工為公司帶來的好處更大。

所有者或經理如何評估員工培訓的好處？是否值得立即提高這樣一位大師的服務費用？

即使在危機期間不可能提高服務成本，有能力的師傅也可以吸引更多新客戶到美容院並留住老客戶。擁有合格的員工有助於企業維持生計。

額外的訓練將有助於解決領班和經理的哪些需求？

工作滿意度不僅取決於其帶來的收入水準。你隨時可以改變你的職業，換一個能帶來更多收入的職業。但美容院的師傅不會這麼做。這意味著除了金錢之外，還有其他東西讓他們留在這個行業。他們中的許多人希望自己的工作獲得專家和客戶的認可、聲譽和高度讚揚。在這種情況下，培訓可以幫助員工實現他們的願望。用人單位不應該鼓勵這樣的專家嗎？

您可以在自己的沙龍內獨立進行什麼樣的訓練？

組織應建立指導制度。導師可以培訓新員工。此外，如果您事先同意，與大師的諮詢可以由以前接受過組織費用培訓的同事進行。