您如何向荒岛居民解释社交网络的好处？
您必须解决的最困难的问题是什么？
您会如何向年幼的孩子描述这个位置？
你会选择谁来主演一部讲述你生活的电影？
如果你的生活是音乐 塞浦路斯材料 ，那会是什么曲子？
如果让您担任世界强国之一的领导，您会选择哪一个？
您在哪个文学人物中认出了自己？
人们不理解你的主要品质是什么？
如果你可以变成一辆车，你会选择哪一辆？
如果有一台时光机可以一次旅行，你会选择哪个时代？
当然，这样的调查问卷给出了一个人的性格、对人的态度以及创造力程度的想法。然而，提出此类问题的人事官员可能会显得奇怪、不专业和轻浮。因此，在大多数情况下诉诸此类问题是不合适的。
至少，只问本系列中的一个问题。如果你继续下去，你可能会失去候选人。
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清单：如何在与客户谈判中实现您的目标
使用面试问题的常见错误
人力资源代表怎么能在面试中失败并表现出不专业呢？以下是典型的错误：
希望提出答案
候选人有义务独立思考并表达自己的意见。
使用连续的封闭式问题
存在未收到反馈且未收集必要信息的风险。缺乏经验的人力资源人员会陷入这个陷阱，因为他们担心自己无法应对深入的对话。
避免尴尬的问题
有时，在发现候选人的弱点后，专家会试图回避问题，以免候选人感到尴尬。然而，由于忽略了令人不舒服的问题，招聘人员就失去了有价值的信息。
面试问题中的错误
资料来源：shutterstock.com
例如，当一名候选人说自己因管理层变动而被解雇时，人事官应该澄清：新管理层真的不需要优秀的专家吗？减少的真正原因是什么？
对候选人的答案有明显的负面反应
你经常可以从人事官员（即使是经验丰富的人事官员）的脸上看出他不喜欢该候选人。事实上，这不仅会损害申请人，也会损害公司。
