能是人们去教

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成人社会护理行业（按美国标准为养老院工作人员）是观察这一情况的好地方。2016 年 4 月，英国将 25 岁及以上工人的全国最低工资提高到每小时 7.20 英镑，比之前的最低工资标准大幅增加了 7.5%。最低工资对这个领域的工人非常重要。这个行业的工资很低，几乎 50% 的工人都受到了新工资的影响。

新的全国最低工资对工人的工资产生了强烈的积极影响，对他们的就业机会没有不利影响。但公司也增加了零工时合同的使用，在某些情况下甚至非常显著。特别是，支付最低工资的家政护理人员（美国的家庭护理人员）的工资增加了 7.5%，但被迫在 丹麦电报数据库 零工时合同下工作的可能性也增加了 6.1%。看来公司试图通过采用具有很大工作时间灵活性的合同来应对最低工资上涨带来的工资成本冲击。这种情况很可能发生在英国劳动力市场的其他低薪行业，例如酒店业和清洁业。

这些结果对政策制定具有重要影响。英国政府已承诺到 2020 年实现全国最低生活工资达到平均工资的 60%。作为比较，2018 年英国的平均时薪为 14.40 英镑。按照 60% 的目标，最低工资将是 8.64 英镑，而不是 7.83 英镑。与此同时，许多政策制定者和经济学家对不安全的工作安排表示担忧。考虑到他们与最低工资政策的互动，显然，除非出台立法来规范非典型工作，否则可能会出现权衡。

特色图片来源：Storkman 的 Eggtimer。来自 Pixabay 的公共领域。

Nikhil Datta 是伦敦大学学院经济学博士候选人，也是伦敦政治经济学院经济绩效中心的研究助理。他主要从事应用微观经济学研究，重点研究劳动力市场。他目前的研究涉及最低工资、非典型工作安排和劳动力供应。

Giulia Giupponi 是财政研究所的博士后研究员。她在伦敦政治经济学院获得经济学博士学位（2019 年）。她的研究兴趣是公共和劳动经济学领域，重点关注社会保险计划、最低工资政策、替代工作安排和劳动力市场不平等。

斯蒂芬·马钦 是伦敦政治经济学院经济学教授，也是伦敦政治经济学院经济绩效中心主任。此前，他曾担任伦敦大学学院经济学教授（1988/2016）、哈佛大学客座教授（1993/4）和麻省理工学院客座教授（2001/2）。他是英国科学院和劳动经济学家学会的研究员。他曾担任欧洲劳动经济学家协会主席（2009/11）。2007 年至 2014 年，他曾担任英国低薪委员会独立成员。

他们是《零工时合同和劳动力市场政策》一书的作者，该书发表在 《经济政策》上。