服装工人的困境开始显现

[Aklima@444]

在一个在保护工人权利（特别是在涉及健康和安全方面）方面记录糟糕的行业中，缺乏工作保障当然不是什么新鲜事。

没有比 2013 年孟加拉国达卡郊外工厂 Rana Plaza 的倒塌更好的事件了，该工厂的服装工人在这里为包括贝纳通、古驰、儿童广场、沃尔玛和 Joe Fresh 在内的国际品牌生产服装。

灾难发生前一天，这栋八层建筑开始出现深 牙医数据库 深的裂缝。工厂工人被疏散回家。但第二天，尽管遭到抗议，他们还是被命令返回工作岗位。

2013 年 4 月 24 日上午 9 点，大楼倒塌。工会称这是一起“大规模工业谋杀案”，造成 1,134 人丧生，约 2,500 人受伤。

然而，正如 Akter 在2018 年 BoF VOICES 演讲中指出的那样，这远非第一次此类事故。在 Rana Plaza 灾难发生之前，每年约有 71 名服装工人死于火灾和建筑物倒塌。尽管这场悲剧引发了人们对监管改革的呼吁，但全球南方工厂的服装工人仍然继续每天面临系统性虐待。七年后，基于性别的暴力、恶劣的健康和安全、长时间工作和低工资的发生率仍然很高。

阿克特对服装工人的体验有着切身的体会。她 12 岁时就和 10 岁的哥哥一起在工厂工作。阿克特的母亲别无选择，只能让他们去工作，以养活一家七口；当时她的丈夫生病了，最小的孩子还在襁褓中。

“我开始工作时对任何法律或权利都一无所知，”阿克特在 2018 年的演讲中回忆道，该演讲是作为在线会议的介绍播放的。“我唯一知道的是，这些工厂老板非常好心，他们给我们工作，这样我就可以养活我的兄弟姐妹了。”

正是那些“善良”的工厂老板给她的工资远低于最低工资，强迫她每天站立工作 12-16 个小时，还对她进行身体虐待。她只是孟加拉国 400 万服装工人中的一员，其中 85% 是女孩或妇女，她们都遭受了此类虐待。

据阿克特称，成千上万的女性放弃了农村的农业或女佣工作，前往城市工厂工作。她说，这被认为是一份“体面的工作”，通过这份工作可以提升自己。

“他们有一个大梦想，希望这会改变他们的生活，”阿克特在 2018 年的 Voices 上说道。“但是一旦他们进入这个行业，他们的梦想就破灭了。”