一份文件确认该员工需要被

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因此，您有分配到不同的职位。那么，作为雇主，你有义务在现有的工作中为他找另一份工作，前提是这份工作不会威胁他的健康。与其他情况一样，您必须获得员工的书面同意（俄罗斯联邦劳动法第 73 条第 1 部分）。

但值得考虑一个细微差别：当一名需要在长达四个月的时间内被分配到新职位的专家不准备换工作或者公司没有必要的职位空缺时，他将在此期间被暂停工作，但保留他在公司的职位。请记住，在此期间，不会累积工资。当需要临时转移一个人四个月以上或永久转移时，可以采取另一种选择。那么，根据第 1 部分第 8 款的规定，他拒绝/缺席必要的工作将导致雇佣关系终止。俄罗斯联邦劳动法第77条（俄罗斯联邦劳动法第73条）。

如果是经理或其副手根据医生的建议更换职位，情况就完全不同了。劳动合同可以继续有效，经理不履行职务的时间由双方自行决定。

经常会发生由于调职而导致工资减少的情 法国手机号码生成 况。然后，从员工新任职之日起的一个月内，保留其前一职位的平均工资。如果换工作的原因是工伤、职业病或工作活动引起的其他健康问题，则平均工资将保留到确定永久丧失劳动能力或专家康复为止（《俄罗斯联邦劳动法》第182条）。

调任至其他职位_必填

这一说法也得到了司法实践的证实。根据法院判决，当专家调至薪水较低的职位时，雇主无权改变平均工资。在确定员工永久丧失工作能力后，员工将开始获得与其工作职责相对应的工资（沃洛格达州法院 2013 年 9 月 13 日第 33-4301/2013 号上诉裁决）。

雇主在裁员时，有责任为员工提供另一个可用的职位（即与其资历相匹配的空缺职位，或免费但级别较低/薪水较低的职位）。

如果以上所有都不可能的话，根据第 1 条第 2 款。俄罗斯联邦劳动法第81条规定可以解雇。经理有义务至少提前两个月亲自通知员工即将因裁员而被解雇，并获得他们的签名（《俄罗斯联邦劳动法》第180条）。

如果雇员因其特殊权利被中止不超过两个月（驾照、驾驶车辆权利、携带武器权利等），而无法履行劳动合同规定的义务，雇主必须为其提供其他可用的工作。这可能是具有适当资格的空缺职位，也可能是免费但级别较低/薪水较低的职位，最主要的是专家的健康状况允许他履行新职责。