收入百分比作为激励美容院员工的工具

[subornaakter40]

根据《劳动法》，雇主有义务每月向员工支付两次工资。美容院作为服务型企业，可以采用一个激励手段——收入浮动百分比。

下载用于计算 KPI 和提高营销指标的免费工具
亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
阅读我的个人博客上的更多文章：

在过去的 7 年里，我们进行 加拿大手機號碼格式 了超过 23,000 次全面的网站审计，我了解到，作为领导者，我们所有领导者都需要为我们的营销和销售提供清晰、可行的算法。

今天，我们将与您分享我们为客户开发的 6 份最有价值的文件。

免费下载并立即实施：


创建营销 KPI 的分步指南
营销人员 KPI 计算模板

9 个通用销售商业提案示例
升级您的 CP 以达成更多交易

如何制定销售部门的KPI，让利润增长20%以上？
计算运营经理 KPI 的分步模板

网站推广12个主要指标清单
找出正确优化网站所需的指标

40 个处理博客内容的服务
我们收集了处理内容的最佳服务

如何准确无误地定义你的目标受众？
定义公司目标受众的有效指南
免费下载该系列
pdf 8.3 mb
文档 3.4 mb
已下载
153807

让我们通过一个例子来考虑激励美容院员工的可能性。每个专家对货币指标的评估都有三种类型：最低标准、计划标准和最高标准。沙龙将工资金额设置为支票金额减去消耗品的百分比，例如从25％到55％。根据专家的功能，报酬数额会有所不同，而他们的工作量大致相同，每月18-22个轮班。

也讀吧！

《提高美容院平均收银员：两招16招》
阅读更多
大师的标准是 60%，最低收入必须为每月 6 万卢布，平均（计划）为 9 万卢布，最高为 12 万卢布。从达到最低指标的所有收入中，沙龙大师将获得 25%。超额利润意味着更高的补偿百分比。

因此，美容院员工有明确的动力去成功工作，并根据工作成果获得报酬。

12种非物质激励方式
对于美容师这样一个富有创造性的职业来说，非物质激励起着非常重要的作用。每位员工都必须感受到自己在维护沙龙整体形象方面的重要性。那么他就不会自动履行简单工匠的职责，而是尝试创造性地开拓，寻找提升技能的方法。

失去动力的原因

资料来源：shutterstock.com

为员工及其家属提供服务折扣

美容院员工的外表是美容院的名片，可以吸引新顾客。经验丰富且能力出众的管理人员会为员工制定具体的服务规则，并在员工入职时向他们介绍这些规则。员工可以免费或者以一定的折扣使用沙龙的服务。这些奖金绝不能被视为理所当然，而可以作为整体激励结构的一部分。有时还可能为员工家庭成员提供一定的折扣。为了避免任何误解，建议事先讨论一下可以接受的某些限度。

可以以成本价购买沙龙产品