更换出国作战的专家相当困难

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第三，可以运用双元制教育机制，让高等预科教育机构和高等教育机构都参与到培养中来。在这里，也值得与国家就业中心合作制定一项计划，让教育机构获得有保障的资金，让企业拥有人才储备，并通过在自己的生产基地进行培训来提高人才的专业水平。未来的毕业生将学习、工作、获得薪水并提高他们的资质，从而变得更具竞争力并受到市场的需求。

因为新人员的专业培训需要条件、资金、师资、科学应用基础和时间。由于失业者如果不接受再培训或重新获得资格就无法找到工作，结构性失业比摩擦性失业持续时间更长，如果没有适当的全国性政策，克服结构性失业不会轻易或迅速——至少对新人员进行再培训需要时间。

这次可以有针对性地、有限制地使用农民工。为什么有限？全球经验表明，长期使用外国工人会引起公民的不满，尤其是在高失业率和/或低工资的情况下。欧盟国家的研究表明，大规模劳动力迁移有时会导致民粹主义抬头和 贝宁电话号码库 民众大规模抗议。包括经济战略中心（CES）在内的许多专家认为，乌克兰应该专注于遣返难民，而不是吸引外国人。据估计，在有利条件下，最多可有120万至220万乌克兰人回国。

因此，如果我们从动态角度看形势，短期内，由于某些行业和某些专业领域劳动力严重短缺，乌克兰可能需要劳动力移民来加速重建。它们能够填补建筑、制造和物流方面的空白，刺激经济增长。然而，他们的参与并不是唯一或最好的解决方案：从长远来看，国民的回国、工人的再培训和再技能培训以及技术的发展可能更有效。

成功的关键在于采取平衡的方法：暂时吸引移民，同时为乌克兰人回国和实现经济现代化创造条件。否则，乌克兰要么面临战后重建延迟的风险，要么面临产生新的社会问题的风险。
起源不仅仅是法律或血统。这关乎我们在世界和我们自己的眼中是怎样的人。乌克兰正在学习，世界正在给出建议，我相信我们能够找到平衡。