在本文中，我们将解释何时跟进、同时做什么，以及如何撰写后续电子邮件以询问后续步骤并拒绝要约。
口头工作邀请后何时通过电子邮件跟进
当招聘经理在面试期间 西撒哈拉企业电子邮件列表 或面试结束时向您提供该职位后，请务必记住，您可能还需要采取其他步骤才能赢得这份工作。如果招聘人员没有通过电子邮件与您联系或向您发送雇佣合同供您签署，您可以发送后续电子邮件。这可以帮助您确认聘用并获得有关该职位的更多信息。
考虑在面试后一两个工作日发送一封后续电子邮件。但是，如果您的面试是在工作日晚些时候进行的，请考虑至少等待两天，然后再通过电子邮件进行跟进。
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在等待招聘经理回复时该怎么办
收到雇佣合同可能会出现延迟的原因有多种。在某些情况下，招聘经理可能正在等待另一位同事的批准或仍在撰写录用通知。如果您的面试在周五进行，招聘经理可以等到下一个工作日向您发送书面录用通知。
尽管经历这样的等待期是正常的，但请考虑继续寻找您感兴趣的其他工作。这样，如果您决定不接受该工作邀请，您可以立即继续申请其他工作。
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如何在口头录用后写一封后续电子邮件
要创建后续电子邮件，请按照下列步骤操作：
1.从礼貌的问候开始
以问候开始书面通信是良好的礼仪。问候语后跟招聘经理的名字是很常见的。例如，您可以写“你好，德弗兰克女士。”
2.感谢您接受采访
写一句话表达你对招聘经理面试和提供工作机会的感谢。您可以提到您很高兴见到他们，或者表达您对这个机会的兴奋。考虑写这样的内容：“非常感谢您周四抽出时间与我会面。很高兴认识你。我对这个机会感到非常兴奋！
这可以提醒招聘经理你的面试并保持良好的印象。
3.索要日历
询问就业时间表可以表明您有责任感并且渴望开始工作。考虑询问您何时可以收到正式的工作机会。尽管您可能已经在面试期间告诉了经理，但提及您何时可以开始工作也可能会有所帮助，因为雇主可能需要在录用通知书中注明开始工作日期。尝试写这样的内容：“我写信是为了确认我的就业详细信息。我什么时候可以收到正式的雇佣合同？我很乐意尽快或在必要时开始。
